岚皋县聚焦乡村振兴一线工作需要，推行“三转到镇、任职在村”办法，将县级部门干部人事关系、工资关系、编制关系的统一转接到镇，引导干部到村任职助力乡村振兴。

严格标准选。按照“具备较高的政治素质和思想觉悟，熟悉热爱农村工作，具有丰富的群众工作经验，作风扎实、能吃苦耐劳，具备正常履职的身体条件，年龄原则上不超过58岁。”的标准，从县直机关、事业单位管理岗位职员中挖掘人选，通过个人申请、单位推荐、组织审查、县委审定的程序进行，选派有意愿去基层干事创业的人员到村任职。

人岗相适用。根据各乡镇、村（社区）发展需求，有机结合“三转”人员的专业优势、工作专长，为脱贫村、搬迁安置社区、软弱涣散村、乡村振兴示范村、省级重点帮扶村或信访维稳、重大项目建设一线送去一批见多识广、经验丰富的有生力量，做到精准配对、人岗相宜，

抓实日常管。实行由县委组织部统筹管理、县人社局综合管理、任职单位日常管理的“三位一体”管理模式，明确工作职责、纪律要求、请假程序等。建立“季考评、年评比”的考核体系，全过程、全方位、全覆盖开展“三转”干部考核，力促选派干部围绕岗位积极履职、扎实工作。经常对“三转”干部任职后的工作表现、思想动态、履职能力等情况进行谈心谈话，实时掌握干部表现动态，及时对不适人选视情况予以召回、调岗等组织处理。

明确措施激。按照严管厚爱结合、激励约束并重理念，实行“三转”干部年度考核单列管理，在评优评先上予以倾斜，按25%的比例单独设置评优名额，并将考核结果作为职级晋升的重要依据，对表现良好、符合职级晋升基本条件的干部加大职级晋升力度。同时“三转”人员从调入镇工作次月起，按政策享受乡镇工作补贴等工资福利待遇，每年至少安排1次体检，办理任职期间人身意外伤害保险，相关工作经费由县财政按规定拨付。做到到村任职期间待遇不减，标准不降，确保干部“二次择岗”后热情不减、劲头不松，安心在岗、放手干事。