今年以来，宁陕不断优化干部选拔、任用、培育、管理机制，推动干部成长成才，为建设“全国生态经济强县、建成全国一流生态旅游目的地”提供坚强保障。

一是坚持“三重”导向，树好选任“风向标”。印发《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，组建14个研判组，对全县各级领导班子和科级领导干部动态研判。把重实绩作为重要依据, 优先从工作实绩显著、绩效考核优秀的镇、部门主要领导中向市委推荐干部，优先从年度目标责任考核排名靠前的镇和部门中选拔领导干部，优先提拔使用在重点工作中攻坚克难、业绩突出的干部，优先为踏实苦干、无私奉献的干部晋升职级。把重公论作为重要参考，创新开展科级领导干部满意度调查评价，优先使用社会认可、满意度高的干部。拟提拔和进一步使用的干部，满意度低于80%的，暂缓使用、晋升。把重基层（一线）作为重要阅历，优先从具有镇党委书记任职经历的干部中选任，县直部门优先使用有镇工作经历的干部，优秀年轻干部选拔镇任职。县委坚持“三重”导向，今年以“三重”导向调整干部155名，其中：平级调整59名、进一步使用27名、提拔35名、调任公务员2名、免职32名。

二是培养年轻干部，优化结构“强根基”。印发《宁陕县公开选拔优秀年轻科级后备干部人选实施方案》《关于进一步加强年轻干部培养十条措施（试行）》，公开选拔20名35周岁以下正科级培养方向的后备干部、30名30周岁以下副科级培养方向的后备干部人选。实施“一对一”帮带工程，加快优秀年轻干部成长。坚决打破论资排辈，新提拔使用35岁以下正科级干部3名、30岁以下副科级干部15名，同比增长一倍；镇班子平均年龄同去年初相比下降3岁以上、县直部门班子年龄同比下降1岁以上。制定《宁陕县干部交流轮岗八条规定（试行）》《宁陕县退出领导岗位干部管理办法（试行）》，县直部门与镇交流任职21人、镇之间交流任职17人、部门之间交流任职28人、机关事业单位到国有企业交流任职4人，在同一岗位任职10年以上的科级干部由年初的44人下降为28人，有序交流转任，推动班子结构进一步优化，干部队伍活力持续增强。

三是突出实践锻炼，教育培养“提素质”。举办党的二十大精神研讨班、轮训班、新任科级领导培训班等7期，淬炼干部政治素养。聚焦“两山理论”“千万工程”思想实践，统筹资金1000万元，已组织50个单位1200名干部赴浙江考察学习，解放干部思想。选派24名优秀年轻后备干部到乡村振兴、招商引资、产业项目、信访维稳一线锻炼。县级领导每月带队外出考察调研、招商引资，组织民营企业家、技术人才外出培训、考察交流，邀请专家学者、发达地区干部和优秀企业家来宁陕培训指导。坚持“干部讲坛” 制度，组织干部到基层调查研究，补齐干部政策“短板”、能力空白、经验盲区。

四是坚持严管厚爱，提振干事“精气神”。大抓惩庸治懒，扎实开展干部作风能力提升年活动，在全县干部队伍中开展“五看五比”活动，大力弘扬“知难而上、苦拼实干、敢为人先、精诚团结”干事创业精神，锤炼干部“硬作风”，提升干事标准，优化服务效能。印发《创先争优项目将清单》，实施创新项目53个、创建项目62个、创优项目99个，推动各项工作创品牌、争先进、出经验。出台交流挂职干部服务保障八条措施、机关事业单位工作人员调配管理十条规定、干部关心关爱十条措施等制度，全方位规范干部管理。简化公务员和事业单位管理岗位职员等级职级晋升程序，用足用活用好现有职级职数,为60名公务员晋升职级、24名事业单位干部晋升职员等级。