紫阳县深入贯彻落实全省“干部作风能力提升年”部署要求，紧扣中心工作、重点任务、重大项目，紧盯人民群众急难愁盼问题，以制度机制为保障，精准措施为抓手，推动全县干部履职能力全面提升、精神状态全面提振、工作效率全面提速。

推行“三单五链”工作机制，以狠抓工作落实体现干部作风。坚持重点项目、重点指标、重点工作“三张清单”管理，落实清单编报、公开承诺、跟踪督办、定期晾晒、限时办结“五个链条”并行，建立工作报告、领导包抓、专班推进、观摩评比、考核奖惩“五项机制”保障的清单化链条式全过程抓落实闭环管理机制，确保各项工作任务环环相扣、高效协同，不断推动全县干部转作风、提能力、抓落实、促发展。

推行“双督双查”工作机制，以夯实责任倒逼干部转变作风。统筹县纪委、县干部作风能力提升年工作专班、县狠抓落实办等单位工作人员力量，夯实工作责任，实现力量共享、过程同督、结果共用，县狠抓落实办发现问题，县干部作风能力提升年工作专班点对点交办涉干部作风的12345工单投诉问题，县纪委监委查处作风问题，作风办综合组收集通报整改情况，并将作风建设纳入年度目标责任考核；建立重点项目、重点指标、重点工作“三单”任务完成情况约谈制度，今年已开展集中约谈1次，实现从查事查人向解决问题转变，形成了以干部作风能力大转变促进工作效能大提升的良好态势。

推行农村“两个精准”和城市“五同”工作机制，以为民服务成效检验干部作风。统筹“四支队伍”力量扎实开展“产业精准到户、就业精准到人”排查工作，将农户分为收入放心户、收入稳定户和收入一般户，由县镇干部对收入稳定户和收入一般户进行重点包联，逐户确定帮扶责任人，针对农户的产业就业需求，因户因人施策制定帮扶措施，全面落实产业奖补、产品帮销、技能培训、劳务输出、就近就业等政策，确保农户稳定增收。以“五同”工作机制为抓手，健全组织体系，织密治理网格，夯实共驻共建责任，116个驻社区单位与社区签订共驻共建协议116份，领办“项目清单”40个，1609名在职党员下沉社区领岗，累计收集群众“微心愿”310个，帮办“微实事”1700个，以为民服务成效检验干部作风，提升群众满意度。