近年来，岚皋县始终把村干部队伍建设作为基层组织建设的重中之重来抓，多措并举着力打造一批能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的村干部队伍。

训赛结合育头雁。通过“走出去、请进来”等方式，每年至少组织一次村（社区）党支部书记及村集体经济组织管理人才专题培训班，重点学习习近平总书记重要讲话重要指示、抓党建促乡村振兴等内容，不断提升村（社区）党组织书记的综合素质。2022年以来，围绕抓党建促基层治理、党建引领产业振兴专题，举办村（社区）支部书记县级擂台赛3次，形成了互学互鉴、比学赶超、竞相发展的浓厚氛围。

选育结合强队伍。严格落实村（社区）“两委”干部资格县级联审、村（社区）“两委”班子成员违法违纪信息通报、涉黑涉恶问题村干部排查清理、涉黑涉恶村（社区）基层党组织“一村一策一整改”四项制度，先后为136个村（社区）选育“一村一名大学生”110名、后备力量288人，新培养高素质农民132名，落实职业经理人40人。

动态调整提质量。严格落实基层党建“月提醒、季督办、半年点评、年终考核评议”链式管理，每半年更新村级“两委”干部及监委会主任“一人一档”，每年对村班子进行分析研判，每届任期对“一肩挑”干部全覆盖开展经济责任审计，及时发现和纠正苗头性倾向问题，对不合格、不胜任的及时予以调整。2021年换届以来，为29个村（社区）补选“两委”成员41人，动态调整党组织书记15人。

加大保障优服务。投入385万元新建、改造27个村（社区）活动室，精简村级工作机制45项、撤换上墙制度牌子453件。持续深化村级党组织“五星六级”管理工作机制，分6个等级差异化兑现激励性补贴329万元。每年投入100余万元高标准落实村干部免费体检、离任补贴、人身意外保险等关怀政策。积极做好从优秀村干部中考录机关公务员宣传、指导工作，2020年以来7名优秀村干部招录为公务员，进一步增强村干部扎根农村干事创业的信心和决心。