汉滨区委直属机关工委辖54个区直机关单位，其中机关党委13个、党总支10个、直属党支部31个，党员3266人。近年来，汉滨区委直属机关工委坚持政治统领、夯实基层组织、深化融合赋能，持续推进“锻造五个过硬”模范机关创建，切实增强党组织政治功能和组织功能，持续提升新时代机关党建工作质效。

锻造政治过硬模范机关。抓实政治建设。通过组织开展政治能力专题培训等，实现学习教育全覆盖，推动区直机关党员领导干部参加双重组织生活率落到实处。抓牢机关党组（党委）理论学习中心组重要载体，以上率下示范带动本部门本行业本系统基层党组织和党员干部联动学习，把学习成果转化为推动高质量发展的具体行动和硬核举措。强化政治引领。将模范机关建设贯穿始终，通过“锻造五个过硬”模范机关创建，推动模范机关建设走深走实，目前有34个区直机关党组织通过了模范机关创建初验。

锻造学习过硬模范机关。抓牢党组织书记理论武装。实行“党组织书记讲党课123”测评制度，即：党组织书记逐级旁听、党员干部点评打分、考评赋分运用，推动区直机关党员干部在学懂弄通做实上下功夫，在入脑入心入行上见成效。抓实“党支部双单”制度，即：“学习内容认定单”和“主题党日活动认定单”，有效促进党支部理论学习经常化、多样化、规范化。抓好党员干部学习全覆盖。线上充分发挥“学习强国”“安康智慧党建”“汉滨先锋”等平台载体作用，线下组织开展百名党组织书记讲党课、党的二十大精神暨干部作风能力提升班、安康市第五次党代会精神宣讲报告会等活动，实现线上线下同步学、党员教育全覆盖。

锻造能力过硬模范机关。组织同建。从区直机关党组织中选聘54名领导干部担任街道“大工委”、社区“大党委”兼职委员，推动大事共议、实事共做、难事共解。组团服务。常态化开展机关党组织和党员干部下沉社区“双报到、双服务”工作，统筹推动54个区直机关党组织、2171名在职党员干部到社区报到领岗服务，积极构建“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”长效机制。跟踪管理。指导报到单位党组织与包抓社区协商签订年度共建共治共享协议书，督促党员干部到单位包抓社区、居住地社区报到，做好组织报到、指导择岗、督促履责、日常跟踪等管理工作，将“双报到”工作列入年度机关党建重点督查内容和个人年度考核、评先评优重要依据，纵深推动机关党建融入城市基层治理。

锻造组织过硬模范机关。夯实基层基础。坚持把《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》贯穿到机关党建工作的全过程，高质量完成54个区直机关党组织集中换届选举工作，区直机关党组织书记全部实现由党员主要负责人或党员负责人担任；利用党务工作者手册、基层党组织标准化建设一本通规范提升党组织生活质量。将“三亮三评三运用”绩效考核同党员量化积分管理融合。积极开展“亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩”“领导评鉴、干部评价、社会评议”为主要内容的“三亮三评三运用”绩效考核管理，同机关党员量化积分管理有效融合，激发机关党员干部岗位建功、创先争优。培树机关党建品牌。培树区统计局“红色引领 数说汉滨”、区互联网产业中心“红帆扬 电商强”等机关党建品牌，区医保局“三建三精”防返贫帮扶机制入选中国乡村振兴人才论坛优秀案例，区税务局退休干部第一党支部获评全省示范离退休干部党支部，区城管分局“城管爱心驿站”被省委组织部表彰为全省新业态新就业群体党建品牌。

锻造纪律过硬模范机关。推进清廉机关建设。印发《区直机关推进清廉机关建设的实施方案》《开展清廉机关建设的指导意见》，扎实开展纪律教育、政德教育，组织举办“机关廉政”大讲堂3期，搭建警示教育“学习平台”，打造清廉文化长廊、党内生活制度、红色书屋、廉政教育基地，全方位、多角度、立体化展示清廉文化，组织机关党员干部及家属签订《弘扬好家风当好廉内助洁承诺书》，使家庭成为广大党员干部拒腐防变的坚强防线。加强党章党纪教育。把学习党章党规党纪作为党员干部必修课，组织专题学习、讲授廉政党课、开展警示教育等方式，经常性开展组织学习和警示教育，引导党员干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到心有畏惧、行有底线。