今年来，岚皋县紧盯抓党建促乡村振兴重点任务，从理论素养、组织建设、人才选育、驻村帮扶四方面入手，不断提升工作质效。

提素养。一是集中学。严格落实每月清单制度，及时明确每月“第一议题”学习内容和抓党建促乡村振兴重点任务等，确保习近平总书记最新指示要求和重点任务有效落实。二是专题训。坚持每月至少组织一次外出培训，先后有5期346名党员干部到上海、贵州、浙江等省外学习考察，上半年累计培训党政领导干部、乡村振兴系统干部、帮扶干部、村干部3322人次，组织村党组织书记全员参加了全国村党组织书记视频培训。三是擂台比。先后举办村社区、机关支部书记、驻村第一书记3个类别擂台赛，组织108名党务工作者开展党建知识竞赛、83名优秀年轻干部排演文艺党课，倒逼党员干部比学赶超。

筑堡垒。一是抓示范。以“五星六级”管理为载体，扎实开展全省农村基层党组织标准化建设和全市搬迁社区“六好双优”党组织示范创建，佐龙镇蜡烛村顺利通过全省村级党组织标准化建设示范村考核验收，城关镇号房湾社区入围“全国最美志愿服务社区”。将蔺河镇新建村、堰门镇中武村、大道河镇茶农村纳入2023年软弱涣散村党组织整顿对象，逐个落实“六个一”整顿措施，并扎实开展整顿工作。二是抓“三联”。打造“三联”示范点12个，实质运行联建片区党总支部16个，新增村与村、村与企共建经济实体41个、共建项目52个，明确今年培育12个年收益50万元以上村、年收益10万元村全覆盖的目标。三是抓管理。评选表彰新一轮五星级“红旗党支部”15个，四星级“红旗党支部”27个，协调县财政局兑现激励补贴329万余元；城市社区专职委员月工作补贴调整到2200元。“七一”前夕，邀请县级领导对80名产业骨干中的离任村干部、党员代表进行走访，组织600余名村干部开展免费健康体检，发放“光荣在党50年”纪念章199枚，为年满60岁离任村干部、任职满30年离任村干部、80岁老党员兑现党内关怀资金27万余元。

聚人才。一是建机制。制定出台《岚皋县人才公寓管理暂行办法》《岚皋县专家工作站建设管理办法（试行）》及配套制度，重新修订《岚皋县推动民营经济高质量发展奖励扶持办法（暂行）》《岚皋县人才引进培养管理办法（暂行）》，初步形成“1+4+2”人才引进培养保障制度体系。二是优举措。通过公开招聘引进基层事业单位工作人员95个，教育、农林等领域高层次人才16个，医学本科生14个，特岗教师20个，为县医院引进硕士研究生学历的心血管内科副主任医师1名，通过调动程序引进硕士研究生学历高层次人才2名，依托科技特派团下派103名县级科技特派员，培养高素质农民132名。表彰第三批“岚皋名师、名医、学科带头人”及首批“乡村创业带头人”11人。三是谋创新。出台“提取村集体经济经营性项目净收益10-20%资金奖励管理人员”措施，探索从村副职干部、村级后备干部、村内优秀人才中选育职业经理人和引导职业经理人跨村发挥作用“四种途径”，目前共落实职业经理人40人。

强帮扶。一是严管理。按照“大稳定小调整”原则，为全县100个“五类”重点村分别选派驻村第一书记100人，驻村队员172人。坚持“月调度、季督查”，联合县纪委、县乡村振兴局开展日常督查暗访3次，视频调度2次，下发通报2次。二是重实践。铺开“一亩实践田”。在去年的基础上全面推开“一亩实践田”活动，104个村协调土地171亩，新建园区引进新品种、运用新技术58个，流转园区实践村级主导产业项目46个。三是锤作风。在驻村干部中开展“比作风、比实绩、比口碑”活动，镇工作团每半年考核各村，县委组织部每年全覆盖检查一次，每年按30%比例评选优秀驻村工作队，“七一”前夕12名优秀驻村第一书记同台竞技；实施县直机关、事业单位干部“三转到镇、任职到村”助力乡村振兴机制，鼓励优秀干部扎根一线。上半年在乡村振兴主战场提拔2人，晋升职级、等级共34人。