功以才成，业由才广。识才爱才，举贤任能，是中华自古以来一脉传承的人才观。习近平总书记在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，深刻阐释了优质人才队伍对于区域发展的重要性，是实现高质量发展的“第一资源”。

求贤若渴，慧眼“识才”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。做好人才工作必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境。古人常言，“世有伯乐，然后有千里马”，若没有伯乐的善识，再出色的“良骏”也只能在马厩里碌碌一生，无法施展自身才华，无用武之地；若没有出色的“骏马”，即使遇到眼光独到、慧眼识人的伯乐，同样也成不了大事；因此，既有才华又能遇到自己的伯乐，这样的人可以充分施展才能、发挥特长，实现自身价值。党的十八大以来，党和国家高度重视人才队伍建设，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。国家的跨越发展离不开各行各业的齐头猛进，各行各业的振兴与发展，则离不开人才的支撑和贡献，由此可见，各类人才与用人主体的单项选择，已不再是选贤任能的最优解。在人才识别上，各级党委、政府和社会各行各业，要坚持不唯学历、不唯论文、不唯资历，突出专业性、创新性、实用性，不求全责备，不论资排辈，主动接受“奇才怪才”的存在，唯有各类人才与用人主体的“双向奔赴”，方能达到“良禽择木而栖”的最好效果。

如获至宝，真心“爱才”。“千军易得，一将难求”。优秀人才的破土而出，其成长必定经过一番风雨的洗礼。因此，各级党委、政府和社会各行各业，应给予各类人才足够的关心关爱和支持鼓励。首先，要给予足够的人文关怀。聚焦人才发展的全周期、全链条需求，有针对性地落实好住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保健等优惠政策，营造尊重、关心、支持人才的浓郁氛围，让更多的人才源源而来，聚而成势，成为推动地区发展的“源动力”；其次要保持“一碗水端平”心态，做到“不以出处论英雄”，从心底里尊重知识、爱惜人才、赏识才干，营造宽松、自由的发展环境，为人才发挥聪明才智提供丰富的优质资源和广阔的平台，创造良好条件。最后是，要灵活人才激励机制。完善好人才评价“指挥棒”作用，坚持以能力、实绩、贡献为导向，打破人才地域、身份、学历、职称等条件限制，通过建立物质激励、精神激励和奖惩激励的绩效评价机制，让真干、实干、苦干的人才得到应有的成就感和获得感；支持各类人才勇于创新、鼓励成功、宽容失败，旗帜鲜明地为主动担当作为、务实重干、甘于奉献的优秀人才撑腰鼓劲，严肃杜绝形式主义、官僚主义和躺平心态，激发人才创新创业、创造活力。

各尽其能，大胆“用才”。所谓“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”党的二十大报告指出“人才是第一资源”，并将人才强国战略、科教兴国战略、创新驱动发展战略统一规划部署，充分体现了习近平总书记坚持系统观念的要求，彰显了加强人才战略优势的重要性。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。各级党委、政府部门要高度重视人才工作，在干部选拔使用上，坚持新时代好干部标准，树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，将想干事、能干事、敢干事、干成事的干部重点使用；做好“选育管用”文章，加大对高端人才、引进人才、专技人才、乡土人才等培养和选用，大胆使用敢于担当、踏实做事、不谋私利、为民服务的干部，做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；在人才流动上，做好团结、引领、服务工作，努力打破条条款款的体制界限，主动向用人主体放权，为人才松绑，鼓励各类人才在党政部门、企业、智库之间自由流动，深化优秀人才校地学习、培养、合作，积极吸纳、引进优秀人才入选人才智库，以事业激励人才，以关爱留住人才，促进人尽其才、才尽其用、用有所成，以大兴识才爱才用才之风，让更多人才创新创业、成就事业，让更多“千里马”鱼贯而出、竞相奔腾。