近年来，汉滨区深入组织开展机关党组织和在职党员“双报到”活动，常态化长效化推动机关党组织和党员干部下沉社区，着力构建党建引领共建共治共享的城市基层治理新格局，用实际行动提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

筑牢堡垒，上下联动优服务。全面推行街道“大工委”制、社区“大党委”制，明确由街道、社区党组织书记担任“大工委”“大党委”书记，吸纳264名街道、社区驻地党政机关和企事业单位党组织负责人、物业服务企业、小区业主委员会、“两新”组织等党员负责人担任兼职委员，构建“街道大工委－社区大党委－小区党支部－楼栋党小组”服务网络。将符合条件的22个社区党组织升格为党委，组建居民小区党支部22个、物业公司党组织12个，成立业委会78个，设立党小组40个，选配楼栋长（中心户）1890名，为基层治理提供坚实有力组织保障。

健全机制，下沉报到强管理。健全区域共建制度，社区党组织与“大党委”成员协商签订共建共治协议书，建立年度需求清单235项、资源清单1053项、项目清单183项，每季度召开党建联席会议推动共建项目落实见效。健全考核考评机制，将“双报到”工作作为基层党建年度目标责任考核、党委（党组）书记抓基层党建述职评议重要内容，社区党组织每年对报到党组织和党员在社区工作情况开展民主评议，按照“好、较好、一般、差”四个等次量化赋分，将评议结果分别反馈报到单位党组织、街道（镇）党（工）委、区直机关工委和区委组织部。

量体裁衣，精准服务促实效。坚持“量力而行、按需服务”原则，推进351个驻区机关企事业单位党组织、5000余名在职党员干部下沉61个社区（村）认领岗位，通过“群众点单、社区派单、党员接单”精准服务模式，调动各方资源力量解决基层治理难题1.3万件，真正打通基层治理“神经末梢”。充分发挥报到党组织资源优势，切实把“双报到”工作变成提升城市基层治理的“赋能工程”，优化社区党群服务中心功能，搭建各类组织直接参与社区治理平台，为居民群众提供法律服务、心理咨询、物业管理、家庭教育、托老托幼等“家门口”的优质服务，持续提升居民群众生活质量和幸福指数。