今年以来，旬阳市紧紧围绕市域经济发展大局，加大人才招引力度，加强人才队伍建设，为实施乡村振兴战略提供有力的人才保证和智力支撑。

建立引才聚才平台，充实人才力量。创新人才招引方式方法，通过编制内招聘、柔性引才、招引“归雁人才”、吸引回乡创业人才等形式，丰富乡村人才招引渠道，打通人才招引瓶颈，精准对接人才市场，为全市乡村人才振兴充实人才力量。加强培训、资金、场地、用工等政策扶持力度，积极吸引各类人才返乡回村创业，对符合条件的返乡入乡创业农民工和企业，按规定给予税费减免、创业补贴、创业担保贷款及贴息、社会保险补贴等创业扶持政策。截至目前，已吸引1300名旬阳籍技术人才返乡就业，带动14000余人就业。

聚焦农村产业发展，抓好人才培育。加强本土人才培育，完善多方参与的“订单”式人才培养体系，大力推行“学历+技能+创业”立体化培育模式，抓好以农业生产经营人才、农村二、三产业发展人才、农业农村科技人才为主的培养。通过建立“乡土人才馆”“乡村能人工作室”等形式，发挥乡村人才在产业发展、技术创新、技艺交流和社会治理等方面的积极作用。建立乡村振兴干部教育培训“四库两基地”，目前已建成8个教育培训基地和8个实践基地，其中，王院乡村振兴学堂被陕西省委农村工作领导小组办公室认定为“陕西省乡村振兴教育培训现场教学基地”。

树立鲜明激励导向，提供人才保障。聚焦乡村振兴一线用才，落实乡村一线人才倾斜政策，鼓励人才向基层流动，规范落实岗位设置、流动调配、职称评聘、职级晋升等工作政策，探索实施中小学教师“县管校聘”管理改革，建立全市事业单位岗位设置动态调整机制，落实职称评聘各项倾斜政策，为乡村振兴提供有力人才保障。开展专家人才基层服务活动，推动人才造福乡村，今年以来已选派100多名教育、卫生、农业等专家或骨干人才到基层镇村开展技术服务和技术培训。