安康市把党员管理作为党的组织建设的基础工作，坚持靶向发力、精准施策，建立“严把入口、精细管理、畅通出口”党员管理服务体系，做好“源头调控”优结构、做强“匠心工程”促担当、做实“滤网筛查”展先进，持续锻造过硬党员队伍。

严把入口“提质”。推行发展党员全程记实制度，严格落实发展党员工作程序，认真把好党员队伍“第一道关口”。 结合实际制定发展党员指导性计划，注重向重点领域和薄弱环节倾斜，引导各类优秀人才向党组织靠拢，做到“早选苗、早联系、早培养”。坚持把政治标准放在首位，推行党（总）支部、基层党委、组织部门 “三级”预审制度，落实发展党员推荐制、公示制、票决制、回访制，拓宽党内外监督渠道，坚决杜绝“暗箱操作”“带病入党”等违规违纪问题发生。实施发展党员“红、橙、黄”三色预警机制，以镇（街）为单位建立工作台账，动态调控计划指标，及时提醒预警发展党员程序不规范、党员结构不合理、两年以上未纳新等问题，不断提高发展党员精准化、科学化水平。

精细管理“提效”。坚持“立足实际、因人而异、发挥作用”原则，注重细处着眼、靶向施策，促进全市广大党员擦亮担当作为底色。探索实施党员分类教育管理办法，将党员分为在职、无职、流动、离退休等七大类，分别采取积分、设岗、动态、增辉等管理措施，切实提升党员教育管理针对性和实效性。及时号召动员，组织党员亮身份、当先锋，积极在经济发展、基层治理、抗旱防汛等工作中冲在前、作表率，当好急难险重任务的中流砥柱，切实发挥先锋模范作用。强化民主评议监督考核，将党员履责、践诺、服务等情况纳入党员积分制评估，运用积分结果采取“自评、互评、组织评”方式开展民主评议，对评出的先进、后进党员晾晒曝光，落实通报表扬和帮教提升措施。

畅通出口“提纯”。针对一些党员出现思想退化、作用弱化、宗旨观念淡化，不履行党员义务和违法乱纪等问题，畅通出口，强化帮教，严肃处置，努力保持党员队伍的先进性和纯洁性。组织基层党组织将《关于做好处置不合格党员工作的通知》纳入“三会一课”内容加强集中学习，并以电话告知、短信提示等形式将有关内容传达给流动党员。以支部为单位即时摸底统计问题党员，建立工作台账，坚持“于法从严、于事规范”原则，采取“民主评议、支部决定、党委审批、处置备案”四个步骤，稳妥审慎认定不合格党员，依规细致开展组织处置。党的十八大以来全市处置不合格党员66名，其中通过教育帮助限期改正55名，问题严重或帮教无效除名处置11名。