汉阴县紧扣“强理论、提能力、优作风、重实干”主线，着力锻造作风优良、本领高强干部队伍，助推“三个年”活动提质增效。

抓深理论学习，为自身素养“补钙”

坚持把政治理论学习摆在首位，制定全年领导干部培训方案，举办学习贯彻党的二十大精神专题培训班，培训880人次。选派50名干部参加全县干部作风能力提升“国资大讲堂”专题培训。为全县445个党组织配发主题教育必学书籍9600本，搭建“铸魂晨读”“干部夜校”“微讲堂”“理论研讨”“技能大练兵”“擂台大比武”等学习平台，推动全县5700名干部学习教育全覆盖，系统提升干部政治素养和理论水平。

抓牢实践锻炼，为干部成长“增力”

围绕落实“五同”工作机制，开展“城市治理我带头、报到服务当先锋”强作风比能力增效能主题活动，组织县直单位1300余党员干部下沉城区8个社区，承诺2876件服务事项，在联系服务群众一线磨砺本领、锤炼作风。持续深化“师徒帮带”机制，为580名年轻干部选聘帮带导师，并选派到“四个一线”吃劲岗位接受淬炼。实施“派单、追单、验单、评单、晒单”闭环管理，推行“主要领导—分管领导—股室负责人—业务干部”四层“定标晒单亮绩”评价评星办法，结果作为干部年度考核和选人用人重要依据，推动干部在岗位实践中勇担当创实绩。今年以来，全县97名表现优异、群众认可的干部得到提拔重用。

抓实跟踪问效，为经济发展“赋能”

建立助企纾困“早餐会”制度和企业纾困联系会议制度，畅通政企沟通渠道，研究“五上”企业、重点项目、双招双引等工作中困难问题，提高工作效能。开展“村官问政 局长应考”活动，面向141名村党支部书记，紧扣民生福祉、难点堵点现场问政，12名涉及社会民生领域县直部门“一把手”登台应考，现场对全县99个单位干部队伍作风能力进行测评，建立“问效评估”台账，推动项目建设、重点工作实现跨越发展。一季度，全县谋划项目142个、总投资201亿元，储备盘活存量资产扩大有效投资项目9个、总价值10.72亿元。