人才工作事关战略全局，事关实现中华民族伟大复兴的中国梦这一历史伟业。近年来，各大城市纷纷出台人才引进政策，放宽落户条件，可谓是八仙过海、各显神通。如何以高质量人才带动地区经济发展？仅仅靠“引”是不够的，更重要的是让人才动起来、留得住、干得好。

激发内在动能，让人才敢“动”。专业人才能否在事业发展的道路上迈开步子、逐风奔跑，关键在于能不能创造一阵“好风”，助推人才前行。要牢固树立人才是第一资源的理念，以充分饱满的热情为人才做好服务工作，以敏锐宽广的视野为人才搭建发展平台，以开放包容的姿态为人才创造舒适环境。人才扑在事业上，必然推陈出新，提出不同于传统经验的想法，我们要积极营造敢于创新、宽容失败的良好环境，使之克服“不敢做、怕犯错”的经验焦虑，为当地发展出谋划策。

厚植发展沃土，让人才能“动”。产业如一泉活水，是人才的“生命之源”，只有以此浇灌发展土壤，才能开出绽放之花。我们要注重“苦炼内功”，立足当地优势不断做大做强特色产业，聚焦经济社会发展的重要行业和关键领域，为人才搭建可持续、专业化程度高的创事平台。同时，要把握人才发展的内在规律，充分了解人才的兴趣爱好和专业特长，使之在最有拼劲和创造力的时期在适合的岗位上实现自身价值。

做优良好生态，让人才想“动”。要使人才不想走、不愿走，而不是不能走、走不了，就要重视人才工作的“软实力”，营造良好“生态环境”，创造一片惬意舒适的栖息地。

用诚意用政策为各类人才提供高效公开的政务环境、文明宜居的生活环境、完善规范的政策保障，不断增强获得感、幸福感和归属感。用心用情做好人文关怀，适时激励优秀人才，及时解决人才及其家属在工作、学习、生活中遇到的困难，真正将工作做实、做到心坎里。