石泉县委组织部坚持把好“严、准、真”三关，健全完善制度机制，严把审核认定关口，加快推进档案信息化建设，持续推进干部人事档案工作提质增效。

以“严”为先，细耕制度管理“责任田”。加强规章制度建设，建立入库检查、日常维护、任前审核全覆盖常态化机制，细化完善查（借）阅、归档、转递、保管保密等制度，规范使用“一表两单三册”（查阅审批表、转递单、借阅单、出入库登记册、收集材料登记册、处分类材料登记册），做到“进有源、查有档、转出有方向”，使从严管理档案更加具体化，更有依据性。把干部档案工作深度嵌入干部选拔任用、职级职称晋升、年度考核工作全链条，建立横向、纵向沟通机制，严防“带病提拔”、“带病上岗”。

以“准”为主，把好审核认定“方向盘”。严格实行干部档案任前审核制度，重点审核拟提拔重用干部、拟调入县内交流任职干部以及新录用公务员等人事档案，严格执行“三龄两历一身份”人事档案认定标准，重点审核出生年月、参加工作时间、入党材料、工作经历、干部身份等信息，确保干部个人基本信息准确真实，做到档案信息不误定，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。持续巩固干部人事档案专项审核成果，开展定期专审“回头看、再复核”，并对复核中发现的问题，列出问题清单，及时整改完善，确保档案审核工作质量。

以“真”为要，打牢收集管理“基本功”。落实专项经费70余万元开展干部人事档案数字化建设，配备档案回转柜、高清扫描仪、专用打印机、电脑、监控等硬件设备，实现“一人一档”、“分区存放”；开发一键查询、在线查阅、信息审核等基础功能的“数字化干部人事档案处理系统”，对照档案材料完整性、分类整理正确性、前后对应逻辑性，补充完善必备归档材料，采用图像加密锁定等技术手段，建立同原始档案一一对应的数字档案，有效遏制涂改造假，确保资料收集信息完整、真实，干部人事档案管理更加规范高效。