石泉县以贯彻落实“五同”工作机制为抓手，大力开展党组织和党员“双报到”活动，在优化管理、示范带动、搭建平台、建章立制上下足功夫，用实际行动检验党员干部为民服务能力，不断增强城市基层党组织政治功能和组织功能。

优化管理提质效，让在职党员做有动力。采取线上和线下相结合的参与方式，落实党员“双报到”制度，以线上为辅，线下为主，有效破解在职党员报到“难”和活动组织“难”的现实问题。制定供给清单、需求清单、共建清单，明确220余项联建任务，实现了93个单位党组织的资源优势与社区需求的精准对接。以“网格集单、支部派单、多方接单、群众评单”为抓手，组织68名镇干部、92名社区干部、2178名在职党员下沉到城区514个网格点担任一、二、三级网格长，开展组团式、挂牌式、包干式服务。

示范带动树形象，让在职党员做亮品牌。领导干部积极参与社区活动，建立领导联系包抓联系点，定期到包抓点指导工作，解决实际问题，确保在职党员找到服务岗位，实现了“服务供给”向“服务效能”的转变。整合各类资源，找准为民服务着力点，实施党群同心、共驻连心、服务暖心“三心”工程，形成了以长安社区“社会治理”、北街社区“红色驿站”、老城社区“共驻共建”等独具特色党建服务品牌，以服务实效检验为民服务成果。

搭建平台优服务，让在职党员做出实效。针对不同社区群众服务需求，引导在职党员争当政策宣传先锋岗、纠纷调解先锋岗、志愿服务先锋岗，根据岗位特点和党员自身优势，按照人岗匹配，自主选择开展报到领岗。积极组织在职党员开展文明劝导、平安宣传、物业管理、党建指导等服务项目，已开展各类为民服务1.9万件次，有效提升了服务实效。整合了全县各单位党组织及在职党员下沉到社区“双报到、双服务、双提升”，开展联建任务，形成资源共享、服务共抓的良好局面。截至目前，在职党员报到领岗率及服务率均在99%以上，服务群众3万人次。

建章立制强管理，让在职党员做能坚持。完善报到登记、服务纪实、沟通反馈、评价激励等相关制度，构建了“工作在单位、服务到社区、奉献双岗位”长效机制。由县直机关工委负责“双报到”的日常管理，对未与社区开展共建活动的单位党组织和党员个人进行督查通报，将在职党员服务社区纳入年度考评、评优树模、民主评议党员的依据。各单位党组织通过部署会、推进会、联席会的方式，全程了解在职党员服务社区动态，促使在职党员服务社区常态化和制度化。