近年来，为进一步提高公务员工资管理信息化、科学化、高效化水平，旬阳市以“三个精准”为着力点，持续加强公务员工资管理服务能力，为打造高素质专业化公务员队伍提供有力保障。

精准录入，构建工资管理信息平台。严格按照“三龄两历”认定的个人信息进行基础数据采集，并与本人档案、工资档案进行比对，确保录入系统的信息全面、准确。同时，加强同上级业务部门沟通衔接，重点解决公务员工资福利政策执行的难点、疑点，统一执行标准，确保公务员工资福利政策在落实过程中不变形、不走样，执行无偏差；加强与纪委监委、财政、人社等部门的沟通协调，明确责任分工，压实工作责任，建立协调高效的工资审批、发放通道，及时更新维护1700余名公务员的基础信息、年度考核结果、奖惩情况、职务（职级）等信息，实现公务员工资福利工作高效运转。

精准核算，健全工资管理信息分类。认真执行国家和省市有关公务员工资福利政策，设立专人管理日常工资核算，紧扣公务员现任职务职级，坚持常规核算与重点审核相结合，全面审核职务工资、级别工资、绩效工资等共性指标。对于乡镇公务员，依据类别、结合公务员乡镇工作年限，重点审核乡镇补贴；对于行业类津贴公务员，重点审核身份类别、执行标准；对于新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分重新核定工资干部的工资信息，依托工资管理系统，结合个人现任级别档次，核算新任职务职级对应岗位标准、级别档次；对退休、被开除公职、死亡等人员及时从工资系统核减，切实保障好广大公务员的切身利益，激发工作热情。

精准审批，规范工资管理信息更新。严格按照干部管理权限和工资调整申报程序，以人员工资信息为基础，制定切实有效的工资办理流程，明确工资审批程序、注意事项等重点内容。改变传统的手工管理模式，充分运用工资管理系统，对各单位申报工资变动人员的变动依据、变动标准、执行时间等信息同步更新、上传；快速检索查找个人工资信息，精准落实各类工资政策，实现工资管理的科学性和准确性，极大提高工作效率，有效避免工资审批“多次跑”和人为因素产生的错误；对经办人的办理信息、办理时间、办理业务等信息进行登记备案，做到审核环节可追溯、可复核。