干部作风能力提升年活动开展以来，旬阳市坚持政治引领，把平时考核作为助推和检验干部作风能力提升的重要抓手，不断强化干部日常考核工作，完善考核激励机制，推动干部作风能力提质增效。

一、以“五个聚焦”强理论素养

在平时考核中，坚持把政治标准放在首位，聚焦进一步铸牢政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力、严格政治自律五个方面，探索“档案+考察+研判”的政治素质识别机制，通过“查个人笔记，查干部资料，查会议记录，查部署落实”方式，建立正反测评、多维访评、积分考评、综合研评的“四评定级”模式，考准考实政治素质。上半年，举办全市科级领导干部“学习贯彻党的二十大精神暨干部作风能力提升培训班”等政治轮训228场次，组织新提拔科级领导干部政治素质集中测试3次，开展对镇和市直部门领导班子及领导干部综合研判工作1次，考核班子落实第一议题制度、民主决策、工作思路、统筹谋划及推进落实情况，考核干部常态化学习、工作谋划、个人习惯、工作推进情况，促进全市党员干部始终做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

二、以“五比五看”验工作质效

考核实施过程中，依据《旬阳市机关事业单位科级以下人员平时考核实施办法》《关于推行科级领导干部“担当作为”积分管理的意见》等规定，通过开展与前任比一比、看发展速度，与上年比一比、看成绩排名，与目标比一比、看完成情况，与先进比一比、看自身差距，与外地比一比、看优势劣势“五比五看”活动，运用“日记实、月小结、季考评”的方法，建立“担当作为”积分档案，提升考核的精准度。截至目前，市级领导带队深入党建联系点、乡村振兴定点帮扶村、包联企业等基层联系点“解剖麻雀”考核调研100余次，全方位、多维度促使干部从“小”的狭隘中、“等”的依赖中、“满”的惰性中、“怕”的枷锁中、“旧”的束缚中解放出来，让革故鼎新蔚然成风。

三、以“五股清风”促作风提升

结合全市开展的大兴精文减会、敢于担当、苦拼实干、效能提升、勤俭节约“五股清新之风”活动，采取市领导联镇督查、作风建设督查组全覆盖督查、专项治理牵头单位重点督查的方式，实行月调度、季分析、年考核制度，进行常态化督查考核。围绕教育、医疗、社保等7个重点领域严查作风问题，对有项目、管资金、有执法权及审批权的21个单位开展常规和专项巡察，加大基层和群众评价的权重，综合民主测评、电话调查、实绩分析结果和纪检监察机关意见，进一步考准考实干部作风建设情况，促使党员干部始终保持正视问题的警觉与解决问题的自觉，形成了比境界、比贡献、比作风的浓厚氛围。