近年来，石泉县大力实施“人才强县”战略，将人才振兴作为乡村振兴的重要“突破口”，深挖扎根乡村的乡土人才，优化选拔、培育、服务措施，着力打造一支带不走的“三农”人才队伍。

优化选才模式，让乡土人才“破土而出”。不拘一格选人才，通过党员、乡贤能人等推荐、村党支部评议、镇党委审核把关的形式，重点从返乡高校毕业生、退伍军人、种养殖大户、农民技术员、民间艺人等群体中挖掘技艺水平高、传统手艺好的“土专家”“田秀才”，按照生产型人才、经营型人才、技术型人才、服务型人才等不同类型对乡土人才进行分类，纳入“乡土人才库”跟踪培养，为产业发展储备力量。同时构建“县级乡土人才服务总站-镇级乡土人才服务分站-产业层面技术服务团队”网格管理体系，组建 12 个乡土人才服务站，聘请147 名乡土人才担任村级产业指导员，让更多乡土人才从“幕后”走到“台前”，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

拓展培育渠道，为乡土人才“充电蓄能”。按照“实际、实用、实效”原则，运用“走出去+请进来”相结合的培养模式，分领域分产业实施乡土人才培育计划，提升乡土人才素能。依托县乡村振兴学校教育培训平台，选派致富带头人、种植养殖大户等外出考察学习，在实地观摩、互动交流中为乡土人才“充电蓄能”。注重借智发展和技术引领，采取专家讲座、现场指导、实践培训等形式，大力培育“技能型”乡土人才，助力乡村特色产业发展。截止目前累计开展技术培训 600 余场、培训乡土人才 11400 余人次。

营造优质环境，助乡土人才“大展身手”。 建立党政领导干部分级联系乡土人才制度，将乡土人才纳入全县中长期人才发展规划，注重树立实干实绩导向，发挥典型示范作用，讲好乡土人才奋斗故事，大力营造爱才敬才、成才用才的浓厚氛围，切实激发乡土人才在乡村振兴工作中担当作为、建功立业。累计推选80余名返乡创业能人通过集中换届进入村“两委”班子，在返乡创业能人中获评陕西省“优秀返乡创业能人”1人，安康市“返乡创业优秀企业”1家，安康市“返乡就业标兵”1人，各类乡土人才先后领办创办企业 21 家、发展农业园区 39 个、农民专业合作社 289 家，辐射带动 2 万余名群众增收。