汉阴县认真贯彻落实党的二十大精神，聚焦培育乡村振兴红色力量，不断优化村干部队伍结构，坚持抓教育培训、抓实践锻炼、抓机制完善，扎实提升后备力量能力素质，打造乡村振兴尖兵队伍。

抓教育培训，强能力素质。一是抓县级联训。结合村“两委”干部、后备力量等群体工作特点、发展要求，组织参加全国村级党组织书记培训班，坚持每年至少举办1次县级专题培训班，近三年累计培训超过3400余人次，切实强化村级干部队伍能力素质。二是抓镇级主训。采取周例会、月点评、季度晾晒等方式，定期听取村党组织书记、后备力量工作情况，点评推进工作落实，让后备力量在规范提升中进步发展。三是抓载体实训。针对地域因素、个体差异、区域发展等特点，不断创新学习载体，大力培育以双河口镇“向阳学堂”、平梁镇“青年干部大讲堂”、城关镇“干部作风能力学习班”、观音河镇“铸魂晨读”等为代表的学习培训载体，切实帮助后备力量学有方向、学用结合、助力发展。

抓实践锻炼，强人岗适配。一是结合职责抓锻炼。精选“一村一名大学生”到上级单位跟班锻炼，选派到村级便民服务大厅、村民矛盾纠纷调解工作站、村集体经济产业办等一线岗位，推动后备力量以干促学、以学促干、增强本领。二是发挥专长抓锻炼。着眼农村电商、产业网红、文娱活动等村级发展需要，积极发挥大学生“说”的才华、“干”的本领，推动开展电商直播带货、网上政策宣传、品牌包装策划等工作，广泛带动汉阴特色农产品广开销路。三是差异培养抓锻炼。结合大学生后备力量的发展需求，选派大学生后备力量到帮扶企业、联建单位、产业加工一线等重要岗位进行培养，切实打培养工作专长，提升综合素质。

抓机制完善，强待遇保障。一是关心关爱到位。对到村工作大学毕业生，采取谈心谈话、节日走访、电话沟通等方式互通信息，全面了解掌握思想、学习、生活和工作情况，帮助解决存在的困难和问题，切实疏导思想、解决问题。二是待遇保障到位。对在村实际工作的大学生后备力量，按照村级副职待遇落实生活补贴，对选任进“两委”班子的，依规落实相应补贴待遇，并购买人生意外险，享受村级干部学历提升保障等待遇，切实让干部安心干事创业。三是发展保障到位。全面落实省市县关于关心关爱村级干部的各项待遇政策，尤其在村级干部招录公务员和事业单位、招录社区专职工作者、选拔优秀村干部为镇领导干部等方面予以倾斜支持，确保为实干者喝彩、为担当者鼓劲。