今年以来，白河县牢固树立“人才是第一资源”理念，全面落实党管人才原则，坚持引育结合，切实以高质量人才工作助推乡村振兴。

一、增强党管人才引领力。坚持党管人才原则，调整充实县委人才工作领导小组，由县委书记任组长，切实加强党对人才工作的全面领导，建立健全人才工作定期研判、集中会商、科学决策制度，统筹解决人才工作中的重点难点问题，各成员单位不断增强人才工作政治责任，把做好人才工作摆到重要位置、提到重要议程、作为大事来抓，有效形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。紧密结合全县经济社会发展实际，坚持人才引领发展的战略定位，制发《白河县“十四五”人才发展重点任务》《2023年人才工作中点任务清单》《白河县2023年党建引领“四雁工程”育人才促振兴工作实施方案》等文件，构建覆盖人才引进、培养、评价、激励等各环节的全链条人才政策体系。

二、提升人才引进吸引力。完善“三单对接”工作机制，建立产业、项目、企业人才需求91项，明确人才需求，提升引才精准度。探索“产业链长+人才链长”招商引才模式，聚焦“八大产业链”发展，加大专家工作站建设，制发《关于开展2023年白河县院士专家工作站评选认定工作的通知》，以专家工作站为载体，引进高层次人才向重点产业、重点项目、重点领域集聚，实现产业、人才、创新“三链”协同提升。立足教育、卫生事业发展和工作需要，通过招录教师、招聘医学类本科生和公开招考公务员及事业单位专技人员等方式计划引进各类人才180余人。创新实施“四雁工程”和“家雁归巢”计划，大力吸引白河籍在外商界能人、行业精英、 科研人才、能工巧匠等各类人才返乡创业、成熟工人返乡就业，带动项目回迁、资金回流、技术回乡，助推白河县域经济实现高质量发展。计划回引122名能人返乡创业带动就业，发放创业贷款3500万元支持返乡创业就业。

三、强化人才培育精准力。扎实开展“本土育才”行动，坚持内培外训结合，依托微课堂、跟班学、外出学等搭建全方位、深层次学习平台，实行“委托院校培训一批、重点企业实训一批、送教下乡培育一批”，盘活人才存量，促进人才总量与素质“双提升”。坚持以需求为导向，以就业为目标，按需组织技能培训，由镇村逐户了解群众培训需求，开展订单、定向、定岗培训。重点推进足部修护师、保温工、家政月嫂、岗前培训等创业就业培训，组织抓好新业态新模式从业人员的技能培训，计划开展技能培训100场，培训3000余人次。计划举办科级领导干部培训班、年轻干部培训班、村级干部培训班、女干部座谈会等，积极组织党政、农业、教育、医疗、文旅等专业技术人才到溧阳挂职锻炼，切实提升本土人才队伍专业技能素质。