石泉:以高质量考核赋能高质量发展

2023-05-31 17:05 作者:雷存秀 来源:石泉县委组织部 字体大小:【

石泉县聚焦高质量发展主线,持续健全完善考核体系,按照“重前瞻、强引领、抓奖惩”思路,充分释放考核“指挥棒”效能,激励干部担当作为,为县域高质量发展汇聚奋进合力。

优化考核体系,凝聚发展合力。构建“1个综合+N个专项+1个创新和特色亮点工作评选”三位一体考核框架,全方位考核各责任单位工作实绩;推行县域经济高质量发展与高质量党建并重的“双百分”考核体系,突出党建引领,加大重点经济指标赋分权重,为县域经济高质量发展蓄势赋能;坚持“一类一考卷”,将85个考核对象划分为镇、党群部门、政府经济部门、政府非经济部门、驻石单位五个类别“分道竞赛”,根据职能职责、产业基础、资源禀赋等设置差异化考核指标,以科学精准高效的考核指标体系凝聚工作合力,推动县域高质量发展。

深化督责问效,提升工作效能。坚持“结果与过程并重”,建立重点指标月报制度,做实责任分工,压实工作职责,推进工作落实;严抓重点指标季度监测、预警、提醒、督办,推动工作提质增效;坚持重点指标半年评估问效,定期通报各项指标推进情况和评估结果,做实工作成效晾晒;实行年终考核等次评定,确定综合考核评分结果及奖惩情况,形成监测、预警、督办、通报、奖惩“五步闭环”管理制度,做到“平时+年终”全过程督责问效,确保各项指标落实到人、到时、到标准,推动各项工作提质、提速、提效。

强化考用结合,激励担当作为。坚持人事贯通,建立“绩由事考、人以绩论”的科学评价体系,将考核结果与领导班子调整、干部任用、治庸治懒追责、干部能上能下挂钩,重用改革“闯将”,重奖争先“骏马”,真正考出精气神、考出竞争力、考出执行力,让愿干事、能干事、干成事的干部在考核中“胜出”,让乱作为、慢作为、不作为的干部在考核中“淘汰”,以鲜明的实践实干实效导向激发干部队伍干事创业精气神。去年以来,已运用考核结果晋升职级138人、职员等级257人,表彰奖励78人。