近年来，汉阴县聚焦打造新时代高素质专业化公务员队伍，坚持“选、育、管、用”结合，不断提升公务员队伍建设质量。

以“选”为先，拓宽进人渠道。坚持考试录用进人主渠道，围绕全县经济社会发展需要和紧缺专业人才需求，在规定编制限额内，科学合理设置招录职位学历、专业资格等条件，广泛招录涉及法学、财务管理、统计、计算机、新闻与传播等多领域人才，拓宽招录面。近三年，共招录公务员153名，其中30岁以下公务员122人，全日制本科及以上学历129人。严格落实《公务员调任规定》，坚持事业为上、依岗择人，坚持把政治素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选拔进入公务员队伍，近年来，从事业单位优秀干部中调任34人到公务员岗位，全县公务员队伍结构进一步优化。

以“育”为重，强化教育培训。落实落细《公务员培训规定》，按照“干什么学什么，需什么教什么”的原则，将公务员培训纳入年度干部培训计划统筹安排，结合当前重点工作和干部队伍建设需求，有针对性地提出培训方案、计划，依托学习强国、陕西干部网络学院、大组工网等载体，多渠道开展专题培训。全年举办科级领导、驻村干部、优秀年轻干部、女干部、党务干部等主题培训班次6期，培训2234人次，公务员队伍综合能力不断提高。

以“管”为要，严管厚爱相济。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善公务员考核机制，实行公务员平时考核和年度考核结果“双备案”制，将平时考核与年度考核挂钩，平时考核结果均为“好”等次的，年度考核在本单位规定比例内直接评为优秀等次；出现“一般”和“较差”等次的公务员，由单位负责人进行批评教育，制定整改措施。先后嘉奖公务员324人，记三等功34人，289人运用年度考核优秀晋升上一职级，进一步营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

以“用”为本，突出激励导向。针对公务员队伍现状，围绕干部队伍建设需要，制定《汉阴县公务员职务与职级并行实施方案》《综合管理类公务员职务与职级晋升操作细则》，坚决打破论资排辈，突出工作实绩、群众认可度，坚持优先晋升政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。树牢实干导向，着重在乡村振兴、项目建设、信访化解等一线考察识别优秀公务员，提拔重用具有乡村振兴一线经历公务员69人，晋升公务员职级1266人次，有效激发公务员在一线干事创业的热情。