近年来，汉阴县不断完善年轻干部教育培训、实践锻炼和选拔使用工作措施，助推年轻干部作风能力大提升。

教育培训强素质。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训整体规划，每年举办一期优秀年轻干部专题培训班，有针对性地选调素质优良、政治过硬的年轻干部参加专题培训班。常态化开展新招录公务员轮训，不断强化年轻干部党性修养，提升干事创业的积极性。积极选派年轻干部参加各级调训和网络培训，同时，积极鼓励年轻干部参加学历教育和各类培训，全面提升年轻干部综合素质和工作水平。

实践锻炼提能力。先后选派100余名有培养潜力的干部到信访维稳、疫情防控、招商引资等急难险重一线淬火，使年轻干部在实践中学到方法、积累经验，不断提高年轻干部组织能力、协调能力和解决问题的能力。注重薪火相传，强化帮带培养，在全县选调生、公务员中推行“师徒帮带”机制，确定132名经验丰富同志组成“导师团”，帮带140名新招录公务员，使年轻干部快速成长，及早堪当重任。加强交流协作，选派9名优秀年轻干部到苏陕协作对口城市江苏溧阳挂职锻炼，不断开阔视野。

备用结合促成长。着眼全县领导班子长远建设，创新推行年轻干部培养选拔“新竹工程”，有效构建培养、识别、选拔干部的新链条，制定《汉阴县优秀年轻干部培养选拔“新竹工程”实施方案》，优选43名优秀年轻干部进行重点培养。合理利用基层党组织推荐、领导干部署名推荐、年终考核不记名推荐等多种方式，分级分层建立优秀年轻干部库，实行动态管理，定期调整补充，保持优秀年轻干部“一池活水”。强化“三项机制”运用，统筹考虑年轻干部配备，破除论资排辈，对于培养成熟的优秀年轻干部大胆提拔使用，树立正确的选人用人导向。