近年来，白河严格贯彻干部工资福利各项政策，“三个强化”规范工资福利的审批与管理，有效发挥工资福利政策的激励和约束作用，推进工资福利工作有力有序，全面提升全县公务员队伍干事创业的激情。

强化联动协作，政策落实突出“准”。积极对接上级部门，认真梳理工资政策，建立工资福利政策资料汇编，对基本工资、津补贴发放等实行常态化监督，坚决杜绝违规发放津贴补贴行为，切实维护政策执行的严肃性。加强与纪委、人社、财政等单位的沟通衔接，建立互通有无、标准统一、部门联审、高效配合的工作机制，确保工作高效运转。针对业务经办人员流动较大、政策不熟悉、业务办理不熟练等问题，通过电话、QQ群、微信群等方式沟通交流，重点讲解工资福利政策、业务办理流程及软件操作方法等内容500余次，及时解决政策理解不透、业务流程不精，操作经验不足等难题。

强化动态管理，执行程序突出“严”。充分利用工资管理信息化系统，建立人事工资审批系统，严把工资系统信息采集、录入、审核关口，对照“三龄两历”、职务职级以及年度考核等重点信息，确保信息材料规范、齐全，着力提高工资审核精准度。在办理业务时，严格按照政策文件规定,坚持人员信息、工资标准、执行时间“三审”制度,对单位申报的公务员日常工资业务材料逐项审核，形成干部信息、工资信息、工资审核闭环式工作链条,切实做到“变动有依据，增资有政策”。

强化精心服务，服务质量突出“优”。坚持“一门式”、“一站式”服务理念，充分利用网络党支部，及时发布工资福利待遇政策，对工资正常晋升、职务职级调整、考核奖励、处分处罚、退休抚恤等各项工资福利业务，列明所需材料清单、明确办理时间期限、标注办理单位流程，实行“一次性告知，一站式办理”，实现“一次性办结”，确保政策执行无偏差。对前来咨询政策、反映情况的干部，耐心细致做好解答，热情周到提供服务，让前来办理工作的人员感到温心、贴心、暖心,有效打通了工资福利服务管理“最后一公里”，树立了良好的对外形象。