近年来，旬阳市围绕市域经济高质量发展需求，靶向发力、点上突破，多策并用推进专业人才、乡土人才、青年人才培育，促进人才工作质量提升。

大力培养专业人才。出台《旬阳市“十四五”人才发展重点任务》清单，围绕十项人才发展重点工程，梯次推进人才培育。充分发挥我市“拔尖人才”和各类智库培养储备人才的作用，与省内高校开展“定向委培、科技研发、产学结合”的市校合作模式，加强各类人才开发培训与产学研交流合作。近3年来，分类选派300多名优秀人才到发达地方学习培训，选派48名专技人员到江苏省常州市天宁区交流学习，进一步提升专业人才业务水平。

深度培养乡土人才。坚持向内挖潜、就地育才，持续优化“3+X”人才服务团机制，完善“科技特派员”制度。每镇至少建立一个“乡村能人工作室”，通过扶智提能、兴业提能、创新提能，培养造就一批扎根本土、技术精湛的“土专家”“田秀才”“新创客”，为乡村人才振兴提供智力支撑。目前已培育高素质农民300人，获得职业农民职称106人，乡村工匠1000人。扎实开展旬阳“拔尖人才”服务基层活动，全市200名专业技术人员挂联210个基层单位，培养农业技术骨干300余人。

积极培养青年人才。聚焦年轻干部“好苗子”挖掘，进行赋分量化、分类管理、持续培养、有序使用，不断提高年轻干部的“七种能力”“八项本领”，放手让年轻干部到乡村振兴、重点产业、重点项目等一线墩苗淬火。根据《旬阳市年轻干部“雏燕”工程实施方案》精神，持续推进100名年轻干部成长“雏雁工程”，推动“三交六制”实现新突破，今年已有31名年轻干部通过组织培养走上领导岗位。建设一支数量充足、结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍。