旬阳市：实施“5+3”工作法推动干部作风能力提升见行见效。“五个聚焦”+“三学提能”，让学思践行再升温。聚焦进一步铸牢政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力、严格政治自律，开办“五大课堂”，开展“六个一”活动，举办专题培训班、乡镇夜校等培训228场次，分级分类对全市党员干部进行全员轮训和党性自检，推动深学一层、多悟一分。“五比五看”+“三深推进”，让能力提升再发力。在全市党员干部中开展“与前任比一比、看发展速度，与上年比一比、看成绩排名，与目标比一比、看完成情况，与先进比一比、看自身差距，与外地比一比、看优势劣势”活动，围绕项目建设、民生实事、队伍建设，实施百名年轻干部“雏雁工程”，选派25名年轻干部到中、省、市学习锻炼，一体推进深层次调研、深层次破难、深层次培养行动，确保重点任务落实落细。“五股清风”+“三项监督”，让政治生态更清朗。在全市大兴精文减会、敢于担当、苦拼实干、效能提升、勤俭节约“五股清新之风”，实行月调度、季分析、年考核制度，采取全覆盖督导、重点问题跟踪督办和突出问题专项治理“三项监督”，围绕7个重点领域严查作风问题，对有项目、管资金、有执法权及审批权的21个单位开展常规和专项巡察，发现问题及时反馈、限期整改，确保活动开展有力有序有效。

汉阴县：实施“定晒评”工作法，推动干部作风能力再提升。逐人定事。业务干部由个人自主申报、股室负责人把关、分管领导审核，班子成员由主要领导点题、党委（党组）会审定，逐人建立任务清单，“面对面”交办，做到每项任务“落实到岗、具体到事、时限到天、责任到人”。全员晒单。主要领导带头晒、班子成员大会晒、全体干部公开晒清单。对完成质量不高的，主抓领导说明缘由，集体研究确定整改措施；对每周没有完成既定任务的，在全体干部大会公开说明原因、承诺新的完成时限，坚决杜绝“久干不完”，确保有起有落、闭环运转。分级评效。建立“主要领导—分管领导—股室负责人—业务干部”分级评价机制，主要依据任务落实质效每周评定一星、逐月排名，并作为评定个人年度考核等次和评先评优的重要依据。对连续三个月被评为二星及以下的，年度考核确定为“基本合格”等次；对全年有四个月及以上被评为二星及以下的，年度考核确定为“不合格”等次，倒逼领导干部转作风、提效能。

平利县：“四聚四促”推动干部作风能力提升。聚力深学细悟促本领提升。严格落实“第一议题”制度，深化中心组理论学习集体学、领导带头领学、主题党日研学、个人自学“四学”模式，开展学习贯彻党的二十大精神、“解放思想、提升能力”、乡村振兴等主题培训14场次，全面提升干部理论水平、专业能力、实践本领。聚力严管厚爱促担当作为。实施年轻干部“青蓝计划”“四个一批”，建立工作实绩、素质能力、态度作风三张清单，实行“红黄绿金”四色管理，开展“躺平”式干部专项治理。聚力实绩晾晒促比学赶超。推行“一线工作法”，深化落实领导干部带头推进重点项目、包抓“五上”企业、现场办公等制度，40名领导干部进行电视公开承诺，组织开展季度重点项目观摩会、乡村振兴擂台赛等，促推干部在服务高质量发展中走在前、当示范。聚力监督执纪促风清气正。健全与纪检监察、巡察、信访等部门协作配合、信息共享、联合监督机制，开展作风能力问题专项研判，加大对农业农村、国资国企、工程建设、征地拆迁等投资密集、资源集中重点领域监督，大力整治群众身边腐败问题和不正之风，营造风清气正的良好环境。

镇坪县：以“三坚持”推动干部转作风提能力。坚持在“练”与“炼”中强素能。紧扣学习贯彻党的二十大精神主线，突出“短小精专”，开展县镇村三级全覆盖轮训12场次。推行“四个一线”实战机制，组织10支“招商小分队”赴五大核心增长极地区学习考察，选派12名干部到苏陕协作对口单位交流学习，发动全县93个单位984名机关党员干部下沉社区，参与城市创建、社区治理，让干部在学中“练”、事上“炼”，锻造过硬本领。坚持在“评”与“判”中抓实效。将干部推动经济发展、项目建设、基层治理等工作成效作为年度考核、班子研判、干部选用重点。大力推行常委观摩、项目调度、“三色”督办工作机制，综合运用量化赋分、公开晾晒、末位约谈、问题曝光等方式，健全“督考评判”一体化评价体系，“评”在日常、“判”在事中，考准考实干部实绩表现。坚持在“纠”与“治”中树新风。对照“六个有没有”，集中开展两面型、佛系型、木偶型、太极型、打盹型、任性型“六型问题干部”专项检视整治行动，推动干部在自查自纠中转变作风。扎实开展群众身边腐败和作风问题专项整治行动，专项监督检查21场次，发现涉嫌违纪违法问题线索8件，立案查处7件。

白河县：创新开展“四比四创”主题实践活动教育引导干部持续转作风提能力。着眼“能力大提升”开展“四比”。比素质，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神专题学习，建立县级“专家师资库”，“基层点单”、分类施教，精准开展业务知识和专业技术培训。比担当，积极开展“勇担当善作为”评选活动，在全县形成担当尽责、干事创业浓厚氛围。比服务，严格落实首问负责、限时办结、一岗通办、一人统办等机制，大力开展服务岗位星级评选活动，不断深化行政审批制度改革。比业绩，各镇各部门将定岗定责情况、工作标准、完成情况进行公开公示，建立重点任务“红黑榜”制度，推行月汇报、季评比、年总结，强化工作落实。紧盯“工作大落实”开展“四创”。落实创效。优化年度目标责任考核办法，健全重点工作督查督办机制，强化督查结果运用，持续提高执行力、落实力。工作创新，力争各单位每年至少要力争有1项工作获得市以上表彰奖励或经验做法在市以上宣传推广，确保全县有一批创新经验做法在“全国有声音、全省有位置、全市有影响”。单位创优。每年评比表彰一批“四比四创”先进单位，以单位创优支撑全县整体创优。个人创先。把“四比四创”作为干部先进性承诺的重要内容，通过岗位工作亮、晒、比，源头杜绝“躺平”行为，激发竞相作为干事创业热情。