自干部作风能力提升年活动开展以来，汉阴县委编办坚持在抓学习、传帮带、严管理、重调研上下功夫，持续加强干部能力和作风建设，推动机构编制工作提质增效。

狠抓理论学习。落实归口管理要求，强化“组织口”意识，把加强理论学习作为强化政治建设的重要抓手，坚持“五个第一”要求，把理论学习作为党支部的第一定位、第一议题、第一功能、第一规矩、第一任务。统筹上好线上线下课堂，通过“周五政治学习日”“主题党日活动”“三会一课”等形式，全面提升党员干部的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，引导党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，构建上下一心、步调一致、风清气正的机关政治生态。

开展比学赶帮。推行“师徒帮带制”，每名领导、股室负责人帮带1至2名年轻干部，从政治立身、品格养成、工作研究、业务传授上系统发力，促进年轻干部尽快成熟成长；开展“每月一讲”“见习支部书记”“机构编制干部讲堂”，每名干部认领一个专题，为全体干部讲一堂专题培训课，以讲促学；开展干部交流轮岗，细化岗位职责任务，明确岗位责任，全办上下形成“比、学、赶、帮”良好氛围，切实增强干部“提笔能写、登台能讲、遇事会干、问策能对、统筹协调”五种能力。

从严管理监督。修订完善工作制度，织牢和加固制度的“笼子”，依靠制度规范工作，提升效能。制定出台《汉阴县委编办主任会议制度》《汉阴县委编办室务会议议事规则》和《汉阴县委编办大兴调查研究制度》，修订完善机关管理制度，严格执行上下班、请销假、公车使用、后勤接待保障等制度；实行“周安排、旬汇报、月督查”工作制度，机关例会各股室负责人汇报工作完成情况和安排重点工作，分管领导点评并补充，邀请派驻纪检组定期督查，形成“安排、落实、检查、报告、回头看”闭环管理机制，用严的规矩确保作风能力提升取得实效。

加大调查研究。积极践行一线工作法，深入开展调查研究，围绕市委编办安排的“六项专项行动”和机构编制重点工作内容，开展前瞻性、对策性和解剖式、跟踪式调研，摸清“底子”、找准“路子”、开对“方子”。制定出台《汉阴县委编办信息宣传和理论调研考核办法》，明确每名领导至少完成1片高质量调研报告，其他干部联合完成1篇调研报告，以高质量调研发挥机构编制部门参谋助手作用，为全县经济社会高质量发展提供有力服务保障。