为推进清廉汉阴建设工作走深走实，县委组织部围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风优”的目标，实施五措并举劲吹清廉之风，为清廉汉阴建设注入“清澈之源”。

强化理论武装，拧紧思想“总开关”。将政治建设摆在首要位置，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深化对党忠诚教育、党性教育、理论武装，通过“线上+下线”方式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，紧扣“通读原文、入脑入心、融会贯通”三个层面久久为功，真正读出“真理的味道”、掌握“活的灵魂”、学到“看家本领”。强化教育培训，举办科级领导、村干部、驻村干部等主体培训班次，教育引导党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

建强干部队伍，充盈培选“蓄水池”。树立正确选人用人导向，对照好干部标准，始终把政治素质、政治品行、作风实绩作为选人用人首要前提，注重在基层一线、乡村振兴主战场识准干部；注重在干部梯次培养和轮岗交流中用好干部；注重运用年度综合考核、班子研判结果、干部绩效考核选好干部，努力建设信念坚定、素质过硬、作风优良的领导班子。围绕后继有人这个根本大计，健全年轻干部选育管用机制，实施“新竹工程”和“木兰工程”选储年轻干部机制，实施“师徒帮带”制培养基层一线年轻干部，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练储备一批优秀年轻干部，不断提高年轻干部抓改革、促发展的能力和水平。

加强日常监管，念好管理“紧箍咒”。强化干部选拔任用监督、干部日常监督管理，构建全面立体的监督网格，坚持“凡提四必”，把干部监督管理融入日常、抓在经常，推动干部监督工作提质增效，坚决杜绝违规违纪现象发生。坚持制度管人，出台《关于强化激励约束推动作风建设的实施意见》，综合运用提醒、函询、诫勉等手段，建立电话、手机、信箱、网络监督“四位一体”举报平台，及时受理涉干问题举报查核，防止小毛病演变成大问题。建立干部监督全链条体系，强化对党员干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监管，做到抓早抓小、抓细抓常，推进干部作风建设常态化长效化，确保风清气正。

抓实清廉村居，筑牢监督“防火墙”。把清廉村居建设与全面从严治党工作有机结合，与“三个年”活动有机结合，扎实推行“六项行动”提升党组织标准化建设水平，持续深化“三联”工作机制，全面提升城市基层党建引领基层治理质效。强化过程与成效，制定清廉村居评价考核标准，确保清廉村居建有标尺、抓有方向、干有成效。按照“抓点示范、以点带面、整体推进”的思路，积极打造清廉村居示范点，注重协同联动，统筹推进，牵头单位定期组织相关配合部门实地督导检查，实行“月安排、季度督查、半年回访、年终验收”等方式，确保每个清廉村居示范点有特色、有内涵。

做实清廉机关，树立实干“风向标”。围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”机关建设，坚持理论学习常抓常学，侵入式汲取营养经常化，利用三沈纪念馆、沈氏家训馆等廉政教育基地开展“主题党日”活动，每季度部署1次党风廉政建设工作，每年开展1次党内法规和党风廉政专题学习，领导讲1次廉政党课，组织1次警示教育活动，全面开展谈心谈话，推动清廉教育贯穿党内政治生活始终。密切关注“四风”苗头性、倾向性问题，找准工作切入点和着力点，把“勤快严实精细廉”要求贯彻到组织工作全过程，推行“三项轮值”制度，落实“四大课堂”，实行“周汇报、月评比、年晾晒”机制，锻造“四勤四能”组工干部队伍。