党的二十大报告强调，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”面对日益激烈的人才竞争，要念好引育用留“人才经”，为高质量发展提供人才保障。

靶向引才，让产业与人才“互融互促”。立足当地经济发展实际，以问题为导向，摸清人才家底，准确把握当地人才队伍结构和制约人才队伍发展的短板弱项，为精准引才提供明确方向。在人才引进过程中，要瞄准“产业链”，大力实施“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，实现人才和产业同频共振。坚持以业聚才，以才兴业，提供“货真价实”的就业岗位、聚才留才的系列政策，积极开展就业援助月、“春风行动”、“名企高校行”校园巡回招聘等活动，搭建用人和求职供需对接平台，助力企业精准招引人才。

精细育才，让能力与活力“竞相迸发”。坚持把育才作为工作重点，落实落细培养措施和实施路径，因地制宜、因产制宜、因才制宜，让人才在经济社会发展的各环节中淬火磨砺、成长成才。要积极搭建育才载体，为各类人才素质提升架梯子。要破除体制机制障碍，优化人才创新项目申报流程，简化职称评审程序，为人才减负松绑，给人才充分自由的时间，潜心做研究、认真做学问，形成各尽其能、充满活力的用人生态，让更多人才在各行各业中成就自我、实现价值，让人才创新创造活力充分迸发。

科学用才，让人才与岗位“深度契合”。人尽其才、才尽其用。坚持把人才放到最为合适的岗位，让职场晋升、职称评定方面有更大的空间，让人才如鱼得水，游刃有余，方能实现人才使用的效益最大化。坚持用其所长、补其所短，把专业人才调整到专业岗位上，鼓励各类优秀人才在基层一线干事创业，实现人岗相适、人尽其才。坚持实践标准，大胆将人才放在乡村振兴主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提高本领、锤炼精神，充分发挥作用，因事用人，因能授职，实现人才意愿与组织意愿、人才优长与岗位要求无缝衔接。

诚心留才，让留心与留人“合拍共鸣”。人才具有流动性，地方和人才是互相选择的关系，不少地方出现“来了又走”“水土不服”等现象，这既不利于地方发展，又造成了人力物力财力的浪费。要用心“引凤回巢”，让“梧桐树”枝更繁、叶更茂，方能让高层次人才留下。关心关注人才的住房安置、子女教育、父母疗养等问题，为他们解决子女入学、医疗保健等后顾之忧。要不断完善引进人才工资收入、福利待遇、职级晋升、职称评定等优惠政策，在情感、事业留人基础上突出待遇留人，为当地发展构建“聚天下英才而用之”良好环境，让人才有更多的安全感和归属感，真正心无旁骛干事创业。