干部作风能力提升年活动开展以来，紫阳县紧紧围绕上级指示精神，紧扣县委县政府中心工作、重点任务、重大项目，紧盯人民群众急难愁盼问题，精心谋划部署，扎实有效推进，以“四破四立”为主线，推动全县干部履职能力全面提升、精神状态全面提振、工作效率全面提速。

一是破除“因循守旧”的惯性思维，树立改革创新意识。把学习教育放在突出位置，持续深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻对标对表习近平总书记重要指示批示精神和党中央、省委、市委、县委决策部署，健全学习领会、工作推进、督促检查、跟踪反馈的闭环机制，引导干部队伍在实际工作中冲破思想障碍，增强锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。紧扣“八项本领”“七种能力”，围绕项目建设、乡村振兴、招商引资、生态环保、风险防控等事关全县高质量发展的重点难点问题，有计划、分步骤办好各类干部培训班次，引导干部队伍持续在学懂弄通做实上下功夫，自觉把思想和行动从陈旧思维中解放出来，主动更新观念，适应新形势、应对新挑战，找准工作重点和突破口，突破瓶颈、破解难题，把解放思想转化成推动县域经济社会高质量发展的强大动力。

二是破除“安于现状”的躺平作派，树立争先创优意识。加强日常监督和警示教育，对干部队伍在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、未老先衰式“躺平”和工作标准不高等问题，做到早发现、早提醒、早纠正，引导干部队伍从思想上破冰。围绕年初县委全会、县“两会”确定的重点任务，各单位结合自身实际，细化梳理年度重点项目、重点指标、重点工作“三个清单”，明确落实措施、责任主体、时限要求，并通过县融媒体中心、县政府网站等平台向社会做出承诺，接受社会监督。根据年度重点项目、重点指标、重点工作“三个清单”，坚持“四不两直”工作法，定期或不定期开展工作督查和观摩评比，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

三是破除“慵懒散慢”的怠政行为，树立责任担当意识。综合运用专项治理、督导检查、督促整改等方式，从严纠治干部队伍中存在的畏首畏尾不敢为、畏难怕苦不愿为、工作劲头不足、责任上推下卸等消极萎靡、推诿应付突出问题，教育引导干部讲担当、敢担当、能担当、善担当，做到知责、担责、尽责。坚持正向引导与反向警示并重，以奖惩分明、奖优罚劣的即时兑现激发活力，制定年度目标责任考核结果运用具体措施，落实《强化激励约束推动作风建设十五条措施》，对工作落实成效显著、受到中省市通报表彰的单位和个人及时鼓励激励,对工作落实不力的依纪依规严肃追责问责。贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》，严格落实“三个区分开来”,对能力低下、懒政怠政、人岗不适的领导干部及时进行组织调整，对符合条件的坚决予以容错纠错、减责免责，最大限度保护干部推动工作落实的积极性。

四是破除“小节无害”的麻痹心理，树立纪律规矩意识。强化日常监督，严格执行个人有关事项报告制度，建立健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，严密防范廉政风险。加强纪检监察机关和组织、巡察、信访、财政、税务、审计等部门协作配合，完善监督统筹、信息共享、线索移送机制，推动各类监督贯通融合。全面加强党的纪律教育，加大廉政纪律教育力度，严抓小事、严管小节，警惕和防范“小错不算错”“小节无害论”等错误观念，引导干部队伍思想上保持高度清醒，知敬畏、存戒惧，重视小事小节，养成老老实实按制度规矩办事的习惯，管牢手中权、管住身边事、管好身边人，杜绝“下不为例”的试探心理、“小节无害”的麻痹心理、“人为我为”的从众心理和“不为人知”的侥幸心理，让守住底线、不越红线、不碰高压线成为干部队伍的思想自觉和行动自觉，维护好党和政府良好形象，以优良党风政风带动社风民风，推动政治生态持续向好。