询事考言，乃言底可绩。干部考核是检验干部工作实效的最佳途径，是让“能者上、平者让、庸者下”的有效手段，也是选人用人的重要依据。组织部门在开展领导干部年度考核工作时，要突出政治引领、实绩导向，清正廉洁三个维度，敢于关掉政绩“美颜”，让干部工作实绩“素颜出镜”。

删除“滤镜”，突出政治引领。万物得其本者生，百事得其道者成。政治忠诚是共产党人的灵魂基石。干部考核要坚持把政治标准作为“硬杠杠”，把抽象的政治标准“大概念”，细化成看得见的“细指标”；明确“德、能、勤、绩、廉”的考核评价标准，既考核政治素质和党性修养，又考核干部在基层一线、急难险重工作中应对突发性、临时性事件的能力，多维度掌握干部的真实表现，切实考出干部的“真实颜值”

关掉“美颜”，突出实绩导向。干部考核要杜绝给汇报材料开“美颜”，既不能“放大”工作实绩，也不能“美化”短板不足，真正做到去虚功、求实效；要带上“显微镜”和“望远镜”，既要看得见眼前的“显绩”，又要深挖立长远的潜绩〞，要把握好“显”与“潜” 的辩证关系，树立功成不必在我的境界。“政声人去后，民意闲谈中”。干部考核不仅要听个人“怎么说”，还要听领导同事“怎么评”，更要听群众“怎么看”，要全方位了解干部，真正把能为群众干实事的干部选出来，让考核结果合乎民意、顺应民心。

摒弃“调色”，突出清正康洁。在考核过程中要杜绝算“人情账”，打“感情牌”，当“老好人”；要防止政绩不够、人情来凑的“馊主意”，避免“托关系”的歪风邪气；要注重把干部生活圈、朋友圈等线上线下情况纳入考核范围，既看工作实绩，也看“八小时外”的言行举止；坚决做到“严”的要求一以贯之、“准”的标准一把尺子量、“实”的依据一清二楚，切实刹住歪风邪气，考出清风正气，弘扬清正廉洁、担当作为、守正创新等时代新风，努力营造风清气正的政治生态。

干部考核要树立“以发展论英雄，凭实绩用干部”的用人导向，不断营造“能者上、庸者下、干者容”的干事创业环境，让吃苦的 “吃香”、优秀的“优先”、有为的“有位”、能干的“能上”，激发干部干事创业的内生动力，使干部感觉有干头、有奔头、有甜头。