今年以来，岚皋县扎实开展“双招双引”行动，突出科学谋划、政策支撑、优化服务等关键环节，打出人才工作“组合拳”,着力激活人才“一池春水”。

及早谋划全年工作。2月底，对照“双招双引行动”总体方案，制定《2023年“双招双引”行动工作方案》，确定今年“招才引智”和人才工作重点任务，制定2023年重点项目、重点产业、重点企业“三单对接”人才需求清单，拟定全县优秀人才、女性人才外出培训计划，与招商服务中心积极筹划同步开展“双招双引”活动。2月底，在杨凌开班村集体经济组织管理人才专题培训班，组织各村社区党组书记到杨凌、眉县、礼泉等地学习考察村集体经济建设工作。

系统推进制度建设。县委人才办会同县住建局、县人社局、县财政局等单位，围绕“人才公寓”管理使用拟定文件，先后组织2次讨论，向县委人才工作领导小组各成员单位“一把手”点对点征求意见，形成《岚皋县人才公寓管理暂行办法》初稿，县住建局利用陈家沟公租房小区装修“人才公寓”40套，制定新建甘竹坝100套“人才公寓”规划；县科协按照“企建企用、政府补助、定期考核”的原则，牵头拟定《岚皋县专家工作站管理办法》及配套制度；县经贸局牵头，对2021年出台的《岚皋县推动民营经济高质量发展奖励扶持办法（暂行）》进行修订，全县初步形成“1+4+2”人才引进培养制度体系。

精心服务“组团式”帮扶。3月初，县教体局联系渭南高级中学党委书记、校长姜小卫来岚调研并召开帮扶座谈会，与岚皋中学签订框架帮扶协议。3月中旬，县农业农村局联系科技特派团茶叶产业组组长林智、魔芋产业组组长段龙飞，分别带队来岚调研指导产业，指导相关技术。3月下旬，针对岚皋中学、县职教中心“组团式”帮扶工作没有专项资金的问题，县委组织部向两个单位各拨付5万元资金，帮助强化工作保障。

紧密联系广大人才。元月份，在全县开展优秀人才慰问活动，13名县级党政领导到家入户，对全县23名优秀人才进行春节慰问；县委人才办组织全县教育、医疗、产业建设、企业经营、乡村创业等18名各行业优秀人才召开座谈会，了解人才引进培养政策落实情况，听取意见建议。3月底，围绕修改《岚皋县人才引进培养管理办法（暂行）》，向获评名医名师名匠等荣誉称号人才发放征求意见函，充分汇聚人才的愿望呼声。