旬阳市围绕选调生国情调研工作，以基层一线为“磨刀石”，多渠道保驾护航，坚持以学促实，以干促新，以制促效，大兴调研之风，擘画“调查研究”新图景。

坚持学习与锻炼结合，提高实际调研能力。出台《关于在定向选调生中组织开展“成长帮带计划”的实施方案》，为7名选调生量身选聘“成长、专业、生活”三类导师，聘请“乡土人才”“民间高手”担任选调生基层导师，形成四对一帮带机制，通过“想办法、出妙招、指方向”等方式传授基层调研经验，培养调研新思路。全市7名选调生通过烟草抗旱、慰问困难党员、走访入户寻问题等方式，围绕基层工作的“堵点”“淤点”“难点”，察实情、听实话、报实况，克服定调找实证、划框要情况等现象，力求调研工作求真求深，选调生基层调研能力大幅提升。

坚持培养和宣传并进，促进调研创新举措。注重培养调研能力，加强选调生“三新”培训理念，每年定时开展新入职选调生到村任职培训，择优推荐多名优秀选调生在铜川照金、延安等地参加省市培训活动。注重宣传引导，发挥媒体交互新优势，通过开设问卷调查、学习体会、成果汇报等新模式，根据反馈情况，及时调整调研内容和方式方法。目前，7名选调生通过开展政策宣讲、聘请有关专家到村进行技术指导服务或培训授课、领办电商或专业合作社等活动，积极探索调研新角度、新方位、新模式，不断提高调研创新举措。

坚持保障与实践并重，提升基层调研成效。严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，对选调生个人或集体遍访村镇开展国情调研经费，实行专款专用，进一步激励选调生在基层一线发挥作用、锻炼成长。要求选调生着眼全市基层工作重点难点和群众“急难愁盼”问题，每人每年确定1个重点课题开展调研，撰写调研报告。坚持“实事求是、求真务实”的原则，根据专业特长，安排基层定向选调生到“急难险重”的工作一线接受锻炼，将调研活动融入基层工作之中。今年以来，招录7名在职选调生已逐步完成国情调研工作，交出实绩答卷。