春潮带雨润国心，奋跃向上拼振兴。今年来，镇坪县以“等不起、慢不起、拖不起”的紧迫感，以“三个年”活动为契机，从工作把握、工作落实、工作标准和工作作风“落子”，将干部作风能力提升融入到乡村振兴日常工作，为乡村高质量发展注入强劲动能。

政策全面把握，练好“内功”。政策是从事乡村振兴事业党员干部的“看家本领”，围绕中省市县相关政策，镇坪通过线上+线下，集中+自学，夜校+研讨，印发政策明白卡，印制口袋书等形式对行业部门及镇村干部进行全面培训，要求镇村及驻村工作队成员对所有惠农政策“一口清”，业务部门相关干部对所负责业务政策必须“滚瓜烂熟”。将政策“一口清”情况纳入督查考核必考必问项，倒逼党员干部学深吃透政策。

督考全面从严，树好“风向”。督查考核是推动工作落实的“利剑”，也是工作的“风向标”。镇坪把督查考核同指导帮助相结合，实行“月督季考”“蓝黄红三色督办”，抽调行业部门业务骨干、一年以上的第一书记和驻村工作队员组成督导考核组，通过交叉检查实地看、到户察，帮助镇、村和行业部门发现问题、指出问题、解决问题，以督促干、以督提质。同时，实行督考倒追责任制，抽调纪委、乡村振兴部门干部进行复核，对查而不报、少报瞒报实行连带追责扣分，以督考的严和实保障工作的实和好。

工作全面对标，守好“关口”。工作落实好不好，成效怎么评判，要全面对标中省市要求。镇坪根据中省后评估、中省市乡村振兴实绩考核指标，结合县域实际出台镇坪县巩固衔接工作一系列方案，列出巩固衔接具体工作清单，将工作细化分解到具体单位、具体干部、具体完成时限，确保工作责任压得实、靠得住、有抓手，绘制好年度巩固衔接工作“规划图”“时间表”。将印发的工作清单作为“月督季考”的督查考核依据，通过常态督导严守工作质量“关口”。

干劲全面激发，当好“主力”。乡村振兴关键在干，关键在人。镇坪在巩固衔接工作中实行“实绩档案、实效考核、实名推荐”选人用人激励机制，对巩固衔接领域所有领导、干部建立巩固衔接工作实绩档案，作为提拔重用、职级职称晋升、评优树模、年度考核的依据。在年度考核中单设巩固衔接考核奖，根据不同考核等次给予不同物质和精神奖励。通过多重正向激励措施，激励党员干部在乡村振兴工作中当好奋勇争先的“主力军”。

从春天出发，用实干起笔，一年接着一年干、一件接着一件干，推动乡村振兴“规划图”变成美丽镇坪的“实景图”。