为加强干部监督管理，旬阳立足实际，通过政治监督、日常监督、长效监督，不断提升干部监督工作合力，引导干部树立正确的权力观、地位观、利益观，营造风清气正干事创业环境。

突出政治建设，抓好政治监督。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记来陕考察重要讲话精神作为各级党组织理论学习中心组“第一议题”。全面落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定出台了《市委常委会会议议事规则》《市委请示报告工作细则》《市委“三重一大”事项决策实施细则》《市委理论学习中心组学习制度》《市级机关党组重点工作报告制度》等制度办法。发挥领导干部“关键少数”作用，带头严格遵守党规党纪，带头贯彻执行民主集中制，维护班子团结，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系。严明政治纪律和政治规矩，坚持集体领导、充分发扬民主，严格按程序决策、按规矩办事。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，强化党性锻炼。

紧盯关键环节，注重日常监督。深化“42321”全程监督机制，畅通信件、电话、网络、来访“四位一体”干部监督举报渠道，严格执行廉政、综治“两项鉴定”和执纪执法部门联审，严格审查干部档案和核实“三龄两历一身份”，做到“凡提四必”，严格落实考察预告和任前公示制度，充分接受监督，坚决防止“带病提拔”。去年以来共组织实施廉政、综治鉴定952人次，联审1159人次，组织廉政和政治理论考试6场153人。探索“听、查、验”精细化考察识别干部办法，完善正反测评、多维访评、积分考评、综合研评、分类定级的“四评定级”干部政治考察体系，综合运用调研谈话、核实甄别、凡提四必、以事察人等方法，把干部的政治表现“画像”由表及里、识准辨清。推行“三考三制三挂钩”干部日常考核管理机制，强化机关事业单位科级以下人员平时考核，切实考准考实干部政治表现、综合能力和实绩业绩。加强科级干部监督，以严教育、严要求、严管理，扎实开展干部不担当、不作为问题专项整治，先后提醒谈话7人，函询1人。

完善制度保障，形成长效监督。建立干部监督信息沟通机制，加强干部监督信息沟通，建立管好干部监督信息库，加强干部选拔任用监督和日常管理监督。进一步健全干部监督工作联席会议制度，由市纪委监委、市委办、市委组织部等25个单位组成联席会议，主要围绕加强对领导干部日常管理监督和干部选拔任用监督，沟通信息，交流情况，研究问题，提出意见和建议。建立对“一把手”监督机制，重点从落实从严治党第一责任人职责、加强对下级“一把手”监督、贯彻执行民主集中制、巡察监督、落实述责述廉制度开展监督。建立容错纠错和干部澄清正名工作机制，为干事创业的干部撑腰鼓劲，进一步促进领导干部担当作为、踏实做事、不谋私利、积极作为。