近年来，岚皋县谋深谋实城市基层党建引领基层治理工作，通过顶层设计、高位推进、层层履职，不断将组织优势和群众优势转化为基层治理优势，努力探索党建与基层治理同频共振、相融共进的岚皋路径。

三级书记同抓聚合力。县委成立城市基层党建引领基层治理领导小组及工作专班，县委书记担任组长，常委分别担任7个社区工作专班组长，定期进行安排部署、前往一线调研、召开会议研究、制定对策方案，破解基层治理难题。驻区各级党组织书记共同负责专班日常运行，总揽社区基层治理工作，按照近期晾承诺、年中晾进展、年底晾成果原则，推动任务落实。社区党组织书记带头管好“两委”班子，积极动员辖区党员群众力量，做好日常工作协调和具体落实。全县95个城区机关企事业党组织负责人带领全县党员干部群众履职尽责、协同联动，凝聚起推进城市基层党建引领基层治理强大力量。

部门社区同抓聚资源。以“五同”工作机制和“双报到”为民服务活动为纽带，不断打破共驻共建横向组织壁垒，推动城区机关企事业单位与社区构建区域共驻共建共享城市党建联盟。通过社区党总支部每年初制定基层治理“需求清单”，“双报到”单位结合自身职能建立“资源清单”，双方供需对接后确定共建“项目清单”，每季度公示项目落实情况等方式，最大程度挖掘整合各类资源参与协助责任片区解决开展基层党建、平安建设、疫情防控、城市创建、防汛防滑等方面遇到人力不足、阵地不达标、工作协调困难等问题。去年以来，95家机关企事业单位动员1700余名党员干部帮助社区225个网格解决困难200余起，开展各类志愿活动时长累计超过1000小时。

督查考核同抓聚效能。完善社区党建与机关党建互联互动机制，实行民主评议社区实绩、定等评议共驻共建效果、述职评议基层治理成效等多方联动“效果同评”方式，结合村社区“五星六级”管理机制，将社区党组织星级评定与基层治理工作任务量紧密结合，适当提高城市社区高星级数量比例和社区干部待遇。社区党总支部针对驻区单位服务质量提出评价建议、专班会议研究按照“优秀、良好、一般、较差”等次进行评比，并按比例转化成县对部门综合考核分值。同时，将推进城市基层党建引领基层治理工作纳入驻区县级部门党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，实现治理常态长效，推动责任落实落地。