今年以来，旬阳聚焦能力培训、一线锻炼、日常考核，推动干部作风能力提升年活动走深走实。

推动能力培训，养成干部好作风。坚持把“转作风、转变观念、提升系统思维能力，提效能、转变方式、提升破难创新能力，正风气、转变作风、提升落实奉献能力”作为组织系统作风建设的有效抓手，不断强化理论武装，提升组工干部综合素质，锻造一批“动笔能写、开口能讲、遇事能谋、干事能成”组工干部队伍，截至目前，已在组织系统开展五期“素能大提升、业务大比拼”擂台赛。推进“成长帮带计划”，为新录用公务员、选调生量身选聘“成长、专业、生活”三类导师，传授真本领、传承好作风。

推动一线锻炼，培养干部好作风。旗帜鲜明树立“三重三看”选人用人导向，坚持“务实担当”原则，把乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳“四个一线”作为甄别使用干部、考验政治能力的“试金石”。推行“三交六制”培养选拔年轻干部到急难险重一线任职挂职、锤炼作风，先后选派4名优秀年轻干部参与信访接待工作，6名干部到大湾区驻地招商，60人组建疫情防控预备队，183人开展驻村帮扶。开展领导干部下基层访民情、解民忧、暖民心活动，采取“四不两直”方式，定期深入党建联系点、乡村振兴定点帮扶村、包联企业等基层联系点“解剖麻雀”，推动问题在一线发现、难题在一线解决。

推动日常考核，强化干部好作风。制定出台《旬阳市机关事业单位科级以下人员平时考核实施办法》，推行“三考三制三挂钩”干部日常考核管理机制，把作风建设情况列为干部考核的重要内容和专项指标，把作风考核与工作考核有机结合起来，将工作实绩作为检验作风建设成效的重要标尺。在干部考核中，建立正反测评、多维访评、积分考评、综合研评的“四评定级”模式，考准考实干部政治素质。突出考核纠“四风”树新风情况，加大基层和群众评价的权重，综合民主测评、电话调查、实绩分析结果和纪检监察机关意见，考准考实干部作风建设情况。