重视和加强干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。我们党一路走来，始终把选贤任能作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。正是因为源源不断培养造就一批又一批优秀干部队伍，我们党才始终充满生机活力，团结带领人民取得了一个又一个伟大胜利。

党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这一论述，是党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的基本要求。我们要以此为遵循，深入贯彻全面从严治党战略方针，用好选人用人的时代标尺，以更高标准、更实举措、更大力度做好新时代干部工作，不断建强执政干部队伍。

建强干部队伍，要着眼后继有人，强基固本“育”。党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。这是从现代化建设全局出发提出的重要要求，有很强的现实针对性。育才造士，为国之本，伟大事业需要高素质干部。要加强干部队伍政治能力建设，带动各级干部读原著、学原文、悟原理，用真理武装头脑、指导实践、推动工作。要多途径抓好干部能力提升工程，帮助干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。要激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使干部的政治素质、工作水平、担当意识、斗争能力跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需要。要注重把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部有组织、有计划地放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地方磨练，放到关键吃劲岗位历练，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，为干部使用提供充足储备。

建强干部队伍，要着眼正确导向，严把标准“用”。习近平总书记在党的二十大报告中强调，“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”党的干部是党和国家事业的中坚力量，领导班子是干部队伍的龙头，班子建强了，就能把整个干部队伍带起来。要坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，精准对接事业发展“需求侧”与干部队伍“供给侧”，把牢选人用人政治关，切实把素质过硬、成绩突出、组织放心、群众满意、干部服气的优秀干部用在合适的岗位上，发挥干部的最高“性价比”。坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子，在重大斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、畏首畏尾、怯阵退缩的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引导广大干部争当党的事业的实干家。

建强干部队伍，要着眼有效监督，精准发力“管”。“育好人”“选对人”更要“管住人”。好干部是选出来的，更是管出来的。要加强全方位监督，着力发现和纠正对贯彻落实党中央决策部署不上心、不务实、不尽力甚至阳奉阴违、弄虚作假等问题。要坚持抓早抓小、防微杜渐，发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助，防止重选拔任用、轻教育管理。要整合巡视巡察、审计、考核考察、专项检查、举报受理等反映的信息，定期综合分析研判，对干部思想政治、道德品质、廉政勤政、生活作风等方面出现的苗头性倾向性问题，采取约谈、函询、诫勉等方式，做到及时教育提醒。要推进干部能上能下，真正对庸懒散躺、推拖绕躲的干部及时“拿帽子”、让其“腾位子”，做到该下就必下、要下就真下、能下就快下，推动形成“干不好就下”的鲜明导向，打开干部队伍干事创业的新局面。