2022年以来，岚皋县以学习贯彻落实党的二十大精神为契机，通过从教育载体、激励措施、约束机制等三个方面发力，持续推动党员教育工作上水平。

紧扣传承，持续丰富教育载体。围绕传承红色基因，不断丰富教育载体。依托党校教育资源，高质量打造党员教育“主阵地”，累计组织各类主体班次培训7期1523人次；统筹县内各项教育资源，精心打造党史课堂、学习课堂、新风课堂、实践课堂和廉政课堂“五个课堂”，先后实训党员干部1900余人次。实行“以赛促学”，高质量举行“强理论、提素能”知识竞赛、“争先发展、率先振兴”村（社区）党组织书记“擂台赛”和驻村工作队“三比”活动。全覆盖开展机关、农村社区和企业党支部“三联三助”活动，通过联合上党课、异地开组织生活会、过“主题党日”等形式，推动780余名机关党员干部在生产一线受教育、砺作风。

紧扣效能，不断强化激励措施。全年预算325万元，纵深推进村社区党组织“五星六级”管理机制，村干部平均待遇位跃居至全市第一方阵；推荐12名村（社区）党组织书记参加从优秀村干部中考试录用乡镇公务员考试，其中4名被正式录用。结合驻村工作队开展的“比作风、比实绩、比口碑”三比活动和“建好一亩实践田”活动，注重平时考察驻村人员工作能力及工作作风，其中表现优秀的8名同志被优先提拔使用；用好用活职级晋升措施，全年晋升各类党员干部350余人次。结合“庆七一”表彰大会，评选县级“两优一先”优秀集体和先进个人80个，及时为148名老党员颁发了“光荣在党50周年”纪念章；拨付县管党费24万元慰问各类党员干部103名、为246名年满80周岁以上农村老党员发放生活补贴金11.8万元，不断引导和激励基层党员干部做表率、当先锋。

紧扣保障，严格落实约束机制。严把党员“入口”关，常态化开展违规违纪发展党员整顿工作，制定出台发展党员档案“全程纪实”、“三级预审”、“责任追究”等三项机制。全面落实各项从严治党措施，对党建工作年度排名靠后的3名镇党委书记进行专项约谈，对日常作风漂浮、工作动力不足的7名党员领导干部进行了提醒谈话。树牢“凭作风吃饭、靠实绩说话”的鲜明用人导向，认真执行党员干部“能上能下”要求，对受到纪律处分的3名党员干部及时进行岗位和职级调整。围绕党员作用发挥不强等问题，整顿软弱涣散党支部4个，持续增强党员干部干事创业反向约束力度。