近年来，旬阳市坚持把强化村级后备干部培养作为固本强基之举，积极探索推行“一村一名大学生”选育计划，全力锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的村级后备干部队伍，着力蓄足村干部队伍源头活水。

拓宽渠道“引”。紧扣乡村振兴人才需求，多渠道、多层次、多形式地引才，让大学生人才队伍成为乡村振兴的“源头活水”。一是乡情感召引一批。建立本村大学生信息台账，加强政策宣传，引导本土大学生返乡就业，助力家乡发展。以撤县设市为契机，展示新形象，呼唤新作为，举办“学子归乡·筑梦旬阳”旬阳籍在校大学生新春座谈会，鼓励旬阳籍学子“回故乡建家乡”。二是镇编村用招一批。严格落实参照大学生村官管理人员到村任职制度，2017年来选派112名事业单位人员、选调生到村（社区）担任支部书记助理、主任助理，进一步壮大基层高素质干部人才队伍。三是乡土能人选一批。从致富能手、合作社负责人、退伍军人、个体工商户等群体中选拔一批具有大专以上学历乡土能人，为每个村确定至少2名35岁左右的村级后备力量，2022年储备684名留得住、成长好、用得上的后备力量，其中大专学历以上216名，占比31.6%。

精准滴灌“育”。始终坚持把大学生村干部培育作为一项长期性、系统性、综合性工程，汇聚各方合力，努力把“舞台”做大、“水池”蓄满。一是导师帮带。建立“3+1”导师帮带机制，确定一名乡镇领导班子成员、驻村第一书记、支部书记作为培养联系人，通过“面对面”传经验、“手把手”教方法，帮带其身心融入、快速成长。二是定岗锻炼。聚焦服务农民、服务农村、服务基层，按照“人岗相宜、能岗相适”原则，明确岗位职责，有计划地安排参与乡村振兴、疫情防控、农村环境整治等中心工作，让其在实践历练中经风雨、长才干、强筋骨。三是系统培训。依托学习强国、智慧党建、王院乡村振兴学堂等“线上+线下”平台，为后备力量开设基层党建、乡村振兴等培训“套餐”，分批对村级后备力量进行教育培训，促进能力素养全面提升。

强化保障“留”。聚焦留住大学生的各项关键环节，建立涵盖人才落地创业全周期服务，着力营造重才爱才的良好氛围。一是谈心谈话。完善人性化关爱机制，建立定期谈心谈话制度，通过电话联系、微信联络、座谈联谊等方式，及时了解并解决生活工作中遇到的困难，增强大学生到村工作的认同感、归属感，既“身入”又“心入”。二是关心关爱。坚持为大学生村干部和第一梯次后备干部购买不低于40万元标准的人身意外伤害保险，每年组织健康体检至少1次，为其创造安心舒心的工作环境。三是鼓励激励。坚持把好钢用在刀刃上，突出“双好双强”，坚持高线选人、底线把关，层层选优，优先选拔大学生后备力量进入村（社区）“两委”班子。2021年村（社区）两委换届中，345名大专以上学历后备力量进入“两委”班子。将公开招考公务员政策向大学生村干部倾斜，打通大学生村干部上升通道。近年来，优先推荐39名优秀村干部参加考试，10名优秀大学生村干部进入公务员队伍。