白河县坚持以人才振兴促乡村振兴，抓好村级干部、驻村帮扶、乡土人才三支队伍建设,着力打造推动乡村振兴的“红色引擎”，持续激活发展动能。

建强村级干部队伍，选优配强锻造发展“主心骨”。坚持选优配强支部班子，建强支部堡垒，通过换届选举，优中选优为122个村（社区）配备支部班子成员604名，顺利实现“两升一降”目标，组建了一支素质好、结构优、活力强的村级班子队伍，不断提升基层组织精气神。持续加强后备储备，按照不低于1:2的比例储备282名后备人才，大力实施“一村一大学生”选育计划，通过参与乡村振兴、基层治理、村级建设等中心工作进行培育，持续充实后备力量。坚持“请进来”与“走出去”相结合提升村级干部能力，累计组织40余名村（社区）党支部书记赴江苏溧阳开展抓党建促乡村振兴专题培训，常态化开展党组织书记“擂台比武”,以赛促学、以干促效。坚持关心关爱，严格落实村干部基本报酬正常增长机制，进一步提高村（社区）干部补贴标准，切实调动工作积极性。

建强驻村帮扶队伍，严管厚爱铸就攻坚“生力军”。严格落实驻村工作队每日签到、工作日志、“双签字”等管理制度，力促“干部真驻村，驻村真帮扶，帮扶真见效”；建立“日常监测+工作纪实+精准考核”体系，落实驻村工作队向镇党委月汇报制度，坚持定期调度、季度督查、通报整改、集中测试相结合，不断强化工作队管理；积极落实89名第一书记、175名驻村工作队员生活补助、乡镇津贴、健康体检、意外保险等关爱措施，足额兑现驻村工作队和第一书记每年各1万元的工作经费，强化经费保障；落实驻村工作队全员轮训，要求镇党委每月开展1次集中培训，着力提升驻村素质,从物质和精神上给予保障,让驻村帮扶干部“沉得下、待得住”。

建强乡土人才队伍，引育并举激活人才“蓄水池”。创新“一库三单四制”机制，建立白河籍在外优秀人才资源库，入库人数1597人，建成市级专家工作站3个，引进专家教授15人；围绕白河县“八大主导产业”回引返乡创业人才项目6个、总投资13亿元，引导本地人才发展市场主体80余家。深入开展“本土育才”行动，深化“三业”、“三扶”、“三优”融合培训模式，“定向式”、“菜单式”培养实用人才，近年开展足部修护师、电焊工、直播带货员以及创业培训等各类技能培训102场4000余人。梳理白河县支持人才政策清单，支持建立6个创业孵化基地为入驻创业者“一站式”服务，消除创业人才“后顾之忧”，近3年扶持创业项目200余个、创业主体1500余户，孵化经营主体116家，孵化成功率达90%以上，不断深挖本土人才潜力，激活人才创业的一池春水。