近年来，石泉县始终坚持把驻村帮扶工作管理作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，紧握驻村工作接力棒，健全常态化驻村工作机制，确保驻村干部选得优、下得去、融得进、干得好，在乡村振兴一线展现新担当、新作为。

石泉县坚持“选”字当头，始终将选优派强驻村工作队作为夯实基础保障的重要内容，综合考虑各村资源禀赋和发展实际，对派驻单位、帮扶村、驻村干部科学搭配，向全县11个镇160个村选派驻村干部636名。坚持镇党委统筹、村“两委”协同，加强驻村帮扶工作精细化管理，推行“日必办、周清单、月通报”工作机制，把任务具体到人、到事、到天，确保各项工作落实落细。

以“育”字为基，石泉县将驻村第一书记和工作队员作为重点培训对象纳入干部教育培训计划，按照“全覆盖、全脱产”原则，定期开展集中培训、驻村帮扶跨区域学习交流、帮扶成效“擂台比武”、知识能力测试等，进一步拓宽驻村干部眼界、思路、招数；依托“院坝会”“农民夜校”等载体，广泛开展“驻村小课堂”学习活动，推动驻村干部与村组干部、农民群众共学帮扶政策、共商致富门路、共解现实问题。2022年，累计开展驻村干部各级各类培训17场次、9400余人次，驻村干部能力素质得到了较大提升。

同时，石泉县坚持“管”字为要，印发《关于进一步加强驻村工作队管训促用的通知》，实行镇党委具体负责日常管理、选派单位进行跟踪管理以及县委组织部、县乡村振兴局统筹管理的“三级监管”机制，制定纪律约束“五个一律”，建立常态化督导机制，采取“三查两问一测”方式开展督导工作，确保突出问题真改实改、立行立改、见行见效。

此外，石泉县在“用”字上下功夫，为全县636名驻村“第一书记”和驻村干部按照每人每年不低于500元的标准购买人身意外伤害险，切实解决“第一书记”和驻村干部的后顾之忧。不断加强对“第一书记”和驻村工作队的宣传选树力度，在“石泉先锋”微信公众号开设“我的帮扶手记”专栏，大力宣传驻村干部在乡村振兴一线担当作为的典型，让驻村干部“扎得下、有盼头”，为乡村发展作出积极贡献。2022年，石泉县15名具有驻村工作经历的干部得到提拔、进一步使用，占提拔重用总数的46.88% ，71名有驻村工作经历的干部得到公务员晋升职级或事业单位职员等级晋升。