岚皋县坚持以重点领域为突破口，持续强化教育培训和资源投入力度，不断开拓两新组织党建高质量发展新路径，推动两新组织党建工作再上新水平。

聚焦“两个覆盖”质效，实施“三个有利于”。以“有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于服务经济社会发展”的“三个有利于”作为两新党建突破口，按照“突破大型企业抓、巩固小型企业，狠抓微型企业”的思路，通过采取单独组建、片区联建、挂靠组建等灵活方式，不断巩固拓展“两个覆盖”成效。对不具备组建条件的，从县直单位选派优秀党员干部担任两新组织党建工作指导员，持续推进“两个覆盖”工作。

聚焦“两支队伍”管理，坚持“三个同步”。坚持把非公企业和社会组织党组织书记和党建工作指导员的管理、考核，与基层党建工作同步安排部署、同步督促推进、同步考核管理。对发挥作用不明显的党组织书记或党建工作指导员进行约谈或组织调整。结合全县干部培训计划，依托县委党校，坚持把非公企业和社会组织党组织书记和党建工作指导员纳入党员干部培训年度计划，切实增强“两支队伍”的综合素质。

聚焦“两个作用”发挥，推深“三个包联”。按照优势互补、合作共赢的原则，纵深推动企业支部联系村社区支部、企业联系村组、党员联系农户“三个包联”，采取企业投资兴业、镇村招工助聘；企业捐资助学、镇村宣传表扬；企业带富帮困，镇村推先评优等“双向奔赴”形式，打造企业、镇村“乡村振兴发展共同体”。紧盯“五好”基层党组织和“六有”创建目标，通过抓点带面，打造了安居物业有限公司等党建示范点，引领全县两新领域党组织和党员积极发挥“两个作用”。

聚焦“两个功能”提升，建立“三个保障”。建立了组织部门谋划督导、行业主管部门协助指导、乡镇村组执行落实的上下联动、纵到底横到边、齐抓共管的制度体系保障。明确了组织指定、单位选派、群团推荐、企业招聘、个人申请等五种两新组织党务工作者上岗条件、激励约束等内容，提升“专业人员”保障水平。除党费全额返还外，年财政预算25万元，在两新组织党组织内施行“以奖代补”，对于运转良好、党员教育、党内生活制度落实好的党组织分别给与3000到10000不等的补助，夯实党组织活动经费保障。