汉阴县在实施驻村干部考核中，坚持以精心谋划推动、精细举措落实、精准运用激励，让考核工作真正成为激励驻村干部担当作为的“指挥棒”。

精心谋划抓统筹。依据《汉阴县驻村第一书记和驻村工作队员管理办法（试行）》，联合县委农村工作领导小组、县乡村振兴局成立考核工作小组，制定印发《年度考核实施方案》，明确考核方式、细化考核标准、严格考核程序、强调纪律要求，为各镇开展考核工作提供基本遵循。同时，在考核期间，会同纪检监察、乡村振兴、农业农村等部门成立联合指导组，下沉各镇巡回指导，及时纠正偏差、监督考核流程，确保考核工作“一把尺子量到底”。

精细举措求实效。为确保考核多层次、全方面、立体式反映驻村干部工作成绩，帮助查找不足。在考核方式上灵活多样，综合运用实地考评、民主测评、镇级初评、县级联评等方式，将村组群众、镇村干部、镇级党委、主管部门的意见充分融合，考出驻村干部“真材实料”，切实增强考核结果的客观性和准确性；在考核内容上科学优化，严格按照中央和省市要求，结合工作实际，充实党建、乡村建设、为民服务、工作纪律、群众评价等11项考核指标，既注重实绩结果“硬杠杠”，又兼顾实地成效、民情民意“软实力”。

精准运用激活力。强化考核结果运用，建立驻村干部考核台账，将考核情况作为干部提拔使用、晋升职级的重要依据，县、镇空缺的领导岗位优先从驻村干部中选拔使用、优先推进晋升职级。实行“个人+单位”捆绑式考核，驻村干部被评为不称职等次的，单位主要领导、分管领导年度考核不得评为优秀等次。同时，将驻村帮扶工作纳入乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核的内容。通过强有力的措施，激发驻村干部干事创业热情。