近年来,白河县立足新时代干部队伍建设新要求,在凝心铸魂上持续聚力、在知事识人上重点发力、在干部晋升上靶向用力、在严管厚爱上融合致力,切实打造出一支敢担当、有作为、素质硬、有活力的干部队伍。

坚持蓄电赋能。采取“共性+个性”方式,精准设计“政策理论辅导”“业务技能培训”等5类“赋能大菜单”教学模块,分批分期对科级领导干部、年轻干部、村(社区)干部等开展专题培训,全面提升基层干部综合素质。

坚持精准选用。健全完善干部选拔任用工作流程,对拟提拔干部职位编制、资格条件、“三龄两历”等10个方面严格审核。同时,对11个镇和部分县直部门领导班子运行情况进行综合分析研判,运用鼓励激励机制对在一线表现突出的干部予以提拔重用。

坚持常态晋升。稳步推进公务员职级常态化晋升,通过“统筹+调剂”方式,用好用活用足政策,调动干部干事创业的积极性。深入开展事业单位管理岗位职员等级晋升工作,对167个事业单位逐个摸底调查,逐一制定岗位设置方案、编制职位说明书,严控事先沟通、资格审核等关键环节,让广大干部及时感受组织关怀。

坚持从严管理。充分发挥干部监督工作联席会议作用,加强与相关部门协调配合,持续抓好领导干部违规违纪专项整治。动态建立干部综合信息管理系统,完善信访、电话、网络、短信“四位一体”综合举报受理平台,畅通选人用人问题举报渠道,扩大干部监督视野。同时,加强作风建设,引导广大党员干部大力弘扬“三苦”精神。