宁陕县“三聚焦三强化”落实落细“一村一名大学生”选育计划，着力回引大学生反哺乡村，为城乡注入“活水”，为基层增添活力。

聚焦村域需求，强化精准选育。建立“人才库”。11个镇68个村、5个农村社区对标“一村一名大学生”选育资格条件，全面摸排本乡本土高校毕业生专业特长、学历层次、工作履历、个人意愿，建立大学生动态“人才库”87名。严把“选育关”。按照“个人自愿、村级推荐、镇级审核、县级审定”程序，严把政治素质、道德品行、吃苦精神、干事担当等资格，择优聘用30名有志扎根基层、服务“三农”的大学生到村任职。打磨“培养皿”。制定选聘在村大学生培训规划，每年至少组织不少于3天的政策理论、法律法规、村务管理等全员培训，每年选派部分选聘在村大学生到镇机关“定岗锻炼”“蹲苗培养”，多方式、多渠道助力“一村一名大学生”成长成才。

聚焦作用发挥，强化实践锻炼。导师帮带助成长。为选育大学生设置村党组织书记（村委会主任）助理、党务专干、文书助理等岗位，推行“1名联村领导+1名镇干部+1名村‘两委’班子成员+1名大学生”结对培养机制，让大学生在实践历练中壮筋骨、长才干。学思渐悟攒经验。坚持让到村任职大学生在干中学、学中干，通过参与到乡村治理、疫情防控、人居环境整治、防返贫动态监测、产业发展等中心工作，历练意志、增长本领、茁壮成长。目前，选聘30名在村任职大学生办理群众事项127件，开展政策宣传120余场次，化解群众矛盾31件，参与疫情防控志愿服务200人次、人居环境整治60余处。关心关爱促成长。各镇每季度召开在村任职大学生座谈交流会，分享学习心得、工作感悟、成功经验，及时掌握思想动态及工作情况，帮助解决生活工作中的困难，对发现存在苗头性、倾向性问题及时指出偏差、校正方向，推进共享共培共育。

聚焦担当作为，强化考核管理。做实考核。将选育大学生纳入村干部管理，实施“一人一张表、一季一考核、一年一总评”考核机制，以联村领导评、村民代表测、“两委”会议定的立体考核方式，全面考核其德才表现、履职情况、干群关系和工作实绩。用好结果。将选育大学生考核结果作为核发待遇、奖惩使用的重要依据，考核合格及以上的，大学学历按本村“一肩挑”补贴核发待遇、大专学习按本村“一肩挑”补贴的80%落实待遇，并纳入村级后备力量培养；对工作不胜任、群众意见大的，解除聘用合同，促推选育大学生担当作为。强化激励。对考核优秀，工作能力强、实绩好、群众认可的选育大学生，优先作为入党积极分子培养，增选或补选为村“两委”成员，积极为公务员考录、事业单位招聘搭建平台、创造良机，确保本乡本土大学生“引得回、育得好、用得活、留得住”，着力培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。