近年来,宁陕县不断改善干部教育培训工作教学形式,扩大培训广度和完善培训管理模式,立体式推进干部教育培训工作,为打造宁陕县高素质干部队伍不懈努力。

推进培训走深走实。邀请省委、市委党校(行政学院)教授以及党政领导作专题辅导报告,不断提高学员工作水平。将政策理论与宁陕县实际相结合,开展专题研讨,并依托寨沟“田园党校·先锋农场”特色党性教育实践基地,聚焦活动主题,改变平常的培训教学模式。同时,依托陕西干部网络学院,开展自主选学培训。

扩大培训受益范围。开展全县干部轮训,针对全体县级领导干部,各镇、各部门全体干部,村“两委”班子和村监督委员会成员、驻村第一书记和驻村工作队员等不同群体,分批次开展专题研讨,做到应训尽训、不漏一人。借助“乡村振兴夜校”(乡村振兴大讲堂)、“干部大讲堂”,倒逼干部能力提升。

全链条管理促进干部识别考察。过程式管理。县委主体班次由县委党校、培训机构分别派员设“双班主任”,各班设临时党支部,建立班委会,下设学习小组,明确学习纪律要求,实行早晚课制度和研讨制度。考察式跟班。积极探索“在培训中识别考察干部”,由组织部派员跟班,根据培训学员的出勤、发言、考试成绩、撰写材料进行综合评价,点对点反馈到所在单位,同时每班次按一定比例评定“优秀学员”,作为重点培养对象。跟踪式问效。培训结束后,要求参训学员撰写调研文章、交流心得体会,并将培训收获通过多种方式传授给其他干部。同时,结合干部考察、工作调研、专项检查,深入学员所在单位,了解学员培训前后变化、工作情况,加速学习成果转化应用。