培养和树立公务员先进典型，是探索公务员“选育管用”工作机制，激发公务员队伍整体活力的重要举措之一。近年来，旬阳市委组织部大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大公务员投身于工作之中，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，利用典型有力地推动各项工作的深入开展。

一是明确定位选典型。先进典型是在工作实践中逐步产生和成长起来的，一方面来自在平时工作中默默无闻，兢兢业业工作普通干部，另一方面广泛覆盖了乡村振兴、民生改善、社会稳定等领域各个岗位工作的先进和能手。为做到先进典型“底子清、情况明”，旬阳市委组织部分级分类建立全市表彰奖励数据库，对各单位定期上报的表彰奖励情况进行定期汇总，收集各级各类表彰先进集体8个，先进个人16名，有效巩固其荣誉基础；及时发现奖励在重大任务、关键时刻涌现的先进典型，激励引导55名公务员积极主动参与到乡村振兴、防汛抗洪、招商引资等一线主战场。

二是明确标准育典型。培养一名先进典型很不易，只有巩固典型，为先进典型的成长创造了良好的环境和条件。通过邀请全国法院模范法官、全国法院优秀法官、全国法院办案标兵、全省优秀共产党员、全省优秀公务员、个人一等功获得者骆云桥与安康市脱贫攻坚“最美女性工作者”、安康市“五一巾帼标兵”、安康市公务员风采展示优秀选手黄振琼等在各类培训班次中讲述先进事迹，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台。把公务员奖励作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考，对获得省、市级表彰奖励的35名同志优先提拔重用、晋升职级，对当年受到省市以上表彰的6名公务员年度考核直接确定为优秀等次，做到人尽其才，营造出“人人争典型”的良好氛围。

三是明确目标管典型。建立优选优育评选机制，采用实际考察，工作考评，民主推选的办法，使先进典型成为真实意义的先进典型。先进典型要有代表性，每个先进典型都有其自身的优势，只有发现和挖掘他们的长处和优点，给他们创造发挥长处的空间，才有可能变小才为大才。通过调任方式将表现优秀、有培养潜力的12名先进典型吸纳进公务员队伍进行培育，壮大公务员先进典型队伍，起到标杆和旗帜的作用。向省市推荐全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”参评个人1名，集体1个，推荐陕西省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”参评个人2名，集体1个，大力提升先进典型培育力度。

四是明确导向用典型。每个先进典型就是一面旗帜，每个先进典型就是一个亮点，培养先进典型的最终目的就是向社会宣传推广。去年以来，累计向报刊简报先后推送先进典型16名，有效提高了影响力和知名度；举办公务员记三等功授牌颁证仪式，为94名连续三年考核优秀记三等功的公务员集中颁发奖牌和荣誉证书，为全市公务员树好标杆、作好榜样；利用“旬阳党建”公众号开设专栏，深层次宣传报道先进典型事迹，努力让身边的典型成为广大公务员的精神榜样，营造了良好的舆论氛围。