近年来，岚皋县灵活运用教育引导、档案记实、作风塑造等措施，持续推动公务员队伍“模范守信、带头遵信”，提升全县公务员队伍整体公信力。

坚持以“训”提“德”。将公务员职业道德教育培训纳入全年党员干部年度培训“规定动作”，依托岚皋党建“五个课堂”，全覆盖开展公务员职业道德轮训1500余人次，并将参训结果记入本人诚信档案；充分利用新招录公务员见面会、科级领导干部提拔任前谈话会及日常组织纪监谈心谈话等机会，要求公务员树牢“诚信做人”“诚信为民”规纪意识；结合陕西干部网络教育、“学习强国”APP、安康先锋网等平台，强化对讲诚信、讲道德先进人物的学习和了解，推动全县公务员自觉讲诚信、讲道德。同时，把“讲诚信”作为“师徒帮带”制度重要内容进行落实安排，织密公务员职业道德教育培训网。

推进以“案”束“诚”。建立适合全县公务员行业特点的职业道德规范具体内容，完善公务员在八小时外、非工作场所等社交场合行为“优”与“劣”的记录机制，重点对违背风俗道德的行为进行全方位全过程记录、整理、归档。将公务员诚信档案纳入公务员人事档案管理范畴，明确各单位组织人事干部为诚信档案管理人员，实行专人专管制度。把公务员诚信档案建设工作和公务员年度考核工作同部署、同实施、同登记、同运用、同检查、同备案。建立诚信信息集中会审制度，党委（党组）逐人按照“作风优良群众认可度高、个人素质差群众有意见、工作实绩差失信于民”三个格次进行集体研判，形成公务员诚信评价纪实，评价结果将作为公务员年度考核格次重要参考依据。

强化以“风”塑“信”。把工作作风作为公务员诚信建设的主要方面进行重点把控。将公务员个人诚信表现结论，特别是作风建设情况作为公务员提拔、重用、调任、职级晋升等重要参考事项进行专项审查，实行“奖勤罚懒”。被专项审查后列入作风不实、失信于民的由县委组织部提级管理，指定“专项帮带老师”进行整改督导；列入作风不硬、群众有意见的人员，由所在单位采取谈话提醒、诫勉、给予组织处理或纪律处分等；对作风严实、群众认可度高的人员，在“评优树模”、职级晋升中予以优先考虑。去年以来，先后对公开招录、调任、提拔重用、职级晋升的362名公务员进行了诚信鉴定，均未发现不诚信、不道德情形。