为把好政治首关，镇坪县探索实施“三评三察”考核方式，着力将领导干部政治素质考准考实。

突出科学性，专项测评量化考察。明确评价主体，采取县级领导评定、行业部门评判、组织“两代一委”评议和服务对象评价4种形式，分层分类进行专项测评。细化评价内容，制定考核评价表，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面内容细化15条具体指标，全方位、多层次、多角度进行评判。量化评价方式，采取“先定性后定量”方式评定，分别在每一项评价指标后设置“好”“较好”“一般”“差”4个格次，每个格次对应设置相应分值，形成定性定量相结合的考核评价体系。

突出系统性，多维共评综合考察。注重多渠道了解，将个人述职、民主测评、个别谈话、巡视巡察、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告抽查核实等7方面信息有机结合，在谈心谈话中看政治忠诚，从一贯表现中看政治定力，在关键时刻看政治担当，从工作实绩看政治能力，在遵规守纪中看政治自律。注重圈子延伸考察，加强对干部生活圈、朋友圈、社交圈的考察，在领导干部选拔任用、评优晋级中重点向所在社区、党组织延伸听取意见，广泛掌握“8小时”内外行为表现情况。注重日常纪实管理，坚持一人一档、即时记录、动态管理原则，利用智慧数据平台分级分类建立全县2585名干部政治表现日常管理台账，对干部平时考核、年度考核、任职考察、奖惩等日常表现、作风表现全程纪实，让数据对每名干部作出精准“评价”。

突出准确性，反向联评甄别考察。严格运用干部监督联审工作机制，加强与纪检监察机关和巡察、法检、公安、信访、综治、审计等7个部门的沟通联系、信息共享，及时收集相关意见。同时，对专项测评结果较差、反映问题较为集中、群众意见较大的3类干部，及时开展调查核实。对经调查核实确实存在违反“五个必须”要求，搞“七个有之”，理想信念缺失、宗旨意识淡化，推进工作不担当不作为、执行力差，档案造假、个人有关事项隐瞒，履行从严治党职责不到位等7类情形的，实行“一票否决”，不得列为实名推荐对象，并根据具体情节给予组织处理。