岚皋县聚焦绕“干部作风能力提升年”目标，围绕破解“基层干部减负”和“工作质效提升”矛盾，在组织系统推行“三化”模式，持续推动基层党建工作质量“水涨船高”。

会议精确化。坚持“以会促效”，精准把控各类会议内容，严格会议时间和流程，缩短集体“会议”到个人“会干”的“时空差”。聚焦会议主题，从筹备到参会人员再到会议流程，严格执行股室、分管、主要领导和县级领导“四级联审”，坚持实行“可开可不开一概不开、可来可不来一概不来、可说可不说一概不说、可听可不听一概不听”的四个“一概不”，施行“谁办会谁问责，谁拖会谁负责”的“双责制”，推行“纪委监委干部必到会监督，会议主持人必讲参会要求”的“双必”模式，明确“评议会查漏补缺”“务虚会把向定调”“培训会提能增干”三个导向，确保各项会议精准、高效、规范。

督导精细化。进镇到村入户督导调研时，改“大水漫灌”为“精细滴灌”，让“督导”回归“探底见石”的本真。完善9名部机关领导联镇方案，建立部机关股室联系各党工委机制，明确督导和联系主要任务，形成抓基层党建“人人有责”的格局；建立基层党建督导清单，对“三联”“五同”“一村一名大学生”“村集体经济发展”等重点“动作”从内容、时限、具体责任人、目标等几个方面逐一明晰，让督导者“一目了然”，让基层党务工作者“有的放矢”；把基层党建村、镇、县“三级定期汇报”机制和部长不定期调研、联镇部领导不定期督导、责任股室不定期检查结合起来，让“坐着听”和“跑着看”互相印证，确保督导能督得实、导得好。开年以来，包含部长调研在内的部领导及股室到镇进村督导检查33批次75人次，先后印发基层党建督导清单2个批次，召开组织系统汇报、研讨会5场次，查找出12个类型153个问题。

落实精准化。按照“兵是兵，将是将”的思路，坚持把“各司其职，各负其责”贯穿于基层党建工作抓落实全过程。制定并印发了县、镇、村三级书记抓基层党建责任清单，建立覆盖32名县级党员领导干部的党支部联系点机制，确定了县委书记抓城市党建事项，明确了95名驻村第一书记和121名村党支部书记抓党建促乡村振兴具体内容，解决了“有事无人领”的问题。利用组织部长对镇、部门党委班子进行逐个调研的时机，对12个镇18个部门的党委书记、副书记或是分管党建领导、专兼职组织员的具体工作内容和相关责任义务进行了现场交办，划分了三者的工作界限，从根源上破解了“都在干但都没干好”的问题，进而保障了各项党建安排部署及时能落地，落地能落实。